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更新于 8月28日

急招電鍍工 月入25000

1.5-2.5萬(wàn)
  • 天津靜海區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件
(一)學(xué)歷與專業(yè)
  • 大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、材料科學(xué)與工程(電鍍方向)、化學(xué)工程與工藝、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
  • 非相關(guān)專業(yè)需具備 2 年以上工業(yè)品類銷售經(jīng)驗(yàn),且對(duì)電鍍行業(yè)有基本認(rèn)知。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
  1. 基礎(chǔ)要求:1-3 年工業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有電鍍行業(yè)(設(shè)備 / 原材料 / 加工服務(wù))銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
  2. 加分項(xiàng):
    • 有汽車零部件、電子電器、五金制造等目標(biāo)行業(yè)客戶資源者;
    • 具備電鍍工藝基礎(chǔ)知識(shí)(如了解常見鍍種、鍍層檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)),能獨(dú)立解答客戶基礎(chǔ)技術(shù)疑問者;
    • 有大客戶(年合作額 50 萬(wàn)以上)開發(fā)與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者。
(三)專業(yè)技能
  1. 產(chǎn)品與行業(yè)認(rèn)知:了解公司電鍍相關(guān)產(chǎn)品(設(shè)備 / 原材料 / 加工)的核心參數(shù)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、應(yīng)用場(chǎng)景,熟悉電鍍行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈(如上游原材料供應(yīng)商、下游應(yīng)用行業(yè)需求),掌握行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如環(huán)保標(biāo)準(zhǔn) RoHS/REACH、鍍層質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) GB/T 13911);
  2. 銷售技巧:具備客戶需求挖掘、方案呈現(xiàn)、商務(wù)談判能力,能應(yīng)對(duì)客戶異議(如價(jià)格質(zhì)疑、對(duì)質(zhì)量的擔(dān)憂),有獨(dú)立完成從客戶開發(fā)到訂單簽訂全流程的經(jīng)驗(yàn);
  3. 工具使用:熟練使用 Office 辦公軟件(Excel 制作報(bào)價(jià)單 / 銷售報(bào)表、PPT 制作方案),會(huì)使用 CRM 客戶管理系統(tǒng)(如 Salesforce、釘釘 CRM)記錄客戶信息與跟進(jìn)進(jìn)度,能獨(dú)立規(guī)劃出差路線與客戶拜訪計(jì)劃。
原標(biāo)題:《電鍍銷售》

工作地點(diǎn)

靜海區(qū)天津市全福車業(yè)有限公司四號(hào)路1號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 天津靜海區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo天津市宇凡啟航人力資源有限公司
天津市宇凡啟航人力資源有限公司成立于2017年,我公司秉承“誠(chéng)心誠(chéng)信、同心同行”的經(jīng)營(yíng)理念,為合作企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人力,提供便捷的服務(wù),幫助企業(yè)合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),合理降低人力成本、建立科學(xué)民主的人力外包、生產(chǎn)外包、勞務(wù)派遣管理體系,滿足客戶需求是我公司的最大目標(biāo);同時(shí)我公司努力為求職者提供優(yōu)質(zhì)廣闊的就業(yè)崗位,為員工營(yíng)造和諧的就業(yè)環(huán)境,營(yíng)造和諧的人文環(huán)境,營(yíng)造和諧育人環(huán)境及良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,贏得了客戶及求職者一直的好評(píng)與支持。我們強(qiáng)化企業(yè)員工凝聚力,努力提高員工物質(zhì)和精神文明。員工凝聚力提高,首先是解決物質(zhì)文明問題,我們的目標(biāo)是未來(lái)3-5年在公司快速發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)大部門員工走向小康和富裕。讓突出貢獻(xiàn)者獲得更多的溢價(jià)激勵(lì),率先走向富裕。提高員工薪酬的關(guān)鍵是讓每一個(gè)員工充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性,更多地發(fā)揮為自己干的潛力,我們堅(jiān)信,普通員工的薪酬提升,我們將做得更好。
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