崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算、發(fā)放及異常處理,確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性;
2. 定期分析薪酬數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),提出薪酬調(diào)整建議;
3.管理社保、公積金、個稅等福利政策的申報與繳納;
4.參與市場薪酬調(diào)研,協(xié)助制定具有競爭力的薪酬體系。
5.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化及落地實施,組織績效考核流程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋);
6.統(tǒng)籌員工全生命周期管理(入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等),規(guī)范流程與風(fēng)險管控;
7.處理員工關(guān)系事務(wù)(如勞動糾紛、投訴、員工活動等),維護(hù)和諧用工環(huán)境;
8,管理人事檔案、勞動合同及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性;
9.配合完成人力資源專項項目(如組織變革、人才盤點等);
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗,熟悉人事運營全流程;
3.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及社保公積金政策。
4.精通Excel(函數(shù)、透視表等),熟悉HR系統(tǒng)(如SAP、用友、釘釘?shù)龋?
5.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,對數(shù)據(jù)敏感,具備高度責(zé)任心;