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1. 干部能力發(fā)展管理：?負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，包括高潛干部識(shí)別、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)、定制化培養(yǎng)方案及繼任計(jì)劃，支撐干部梯隊(duì)建設(shè)。
?2. 人才發(fā)展體系搭建?：根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑與勝任力模型，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。
3. ?人才梯隊(duì)建設(shè)?：組織年度人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛力人才，輸出發(fā)展建議與繼任計(jì)劃。推動(dòng)管培生計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目等培養(yǎng)方案落地，提升人才留存率。

任職要求

1. ?教育背景與經(jīng)驗(yàn)?：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上TD/LD經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)/半導(dǎo)體行業(yè)背景優(yōu)先。