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5.- 推動HR信息化（如eHR系統(tǒng)、釘釘/飛書協(xié)同）、行政智能化（如能耗監(jiān)控、安防系統(tǒng)）落地。 二、任職要求 1. 硬性條件 - 學(xué)歷與專業(yè)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；MBA或碩士優(yōu)先。 - 經(jīng)驗(yàn)： - 8年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)； - 有鋰電池、新能源、汽車零部件等行業(yè)背景，熟悉工廠管理痛點(diǎn)； - 參與過集團(tuán)化整合或上市籌備（如IPO人力資源合規(guī)、股權(quán)激勵設(shè)計(jì)）者優(yōu)先。 - 技能： - 精通勞動法、上市合規(guī)要求（如科創(chuàng)板/創(chuàng)業(yè)板人力資源披露要點(diǎn)）； - 熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、Oracle）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）。 2. 核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，制定支持規(guī)?；瘮U(kuò)張的解決方案。 - 整合能力：擅長跨區(qū)域、跨部門資源協(xié)調(diào)，推動政策在分子公司落地。 - 風(fēng)險意識：對用工合規(guī)、安全環(huán)保等風(fēng)險有敏銳判斷和預(yù)案能力。 - 領(lǐng)導(dǎo)力：具備高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能影響決策層支持人力資源變革。 3. 加分項(xiàng) - 持有高級人力資源管理師、EMBA、PMP等證書； - 熟悉ISO45001、SA8000等體系； - 有跨國團(tuán)隊(duì)或海外工廠管理經(jīng)驗(yàn)。 三、匯報關(guān)系與考核指標(biāo) - 匯報對象：工廠總經(jīng)理+集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)人（矩陣式管理）。 - 關(guān)鍵考核指標(biāo)： - 人力成本占比（≤30%）、關(guān)鍵崗位留存率（≥90%）； - 集團(tuán)化制度落地完成率、上市合規(guī)整改完成率； - 員工滿意度、行政費(fèi)用節(jié)約率等。 --- 四、崗位設(shè)計(jì)亮點(diǎn) 1.強(qiáng)調(diào) 集團(tuán)管控：突出跨區(qū)域政策整合能力，避免因擴(kuò)張導(dǎo)致管理碎片化。 2.綁定上市需求：明確IPO相關(guān)的人力資源合規(guī)、股權(quán)激勵設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)要求。 3. 制造業(yè)場景化：針對鋰電池工廠特點(diǎn)（如技術(shù)工人招聘、安全生產(chǎn)管理）細(xì)化職責(zé)。