崗位名稱：高級招聘專員（佛山·制造業(yè)）
工作地點： 佛山市順德區(qū)陳村鎮(zhèn)
薪資范圍： 10,000 - 14,000 元/月（13薪），具體面議
匯報對象： 人力資源部招聘主管
【崗位核心定位】
作為招聘主管的核心搭檔，需聚焦于公司海內(nèi)外戰(zhàn)略級、關(guān)鍵崗位及緊急崗位的高質(zhì)量交付。不僅是流程的執(zhí)行者，更是業(yè)務(wù)的合作伙伴——能主動出擊、精準尋訪、科學(xué)甄選，用專業(yè)能力為公司的快速發(fā)展注入強勁的人才動力。
【崗位職責(zé)】
1、關(guān)鍵崗位攻堅
1）獨立負責(zé)研發(fā)技術(shù)類、海內(nèi)外營銷類、生產(chǎn)服務(wù)類等重點/關(guān)鍵/緊急崗位的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試甄選、薪酬談判及錄用跟進，確保人才高質(zhì)量、快速到崗。
2）主動利用多種渠道（如行業(yè)Mapping、獵聘、專業(yè)社群、內(nèi)部推薦等）開展精準招聘，建立并動態(tài)維護關(guān)鍵崗位的人才地圖。
2、招聘流程管理與優(yōu)化
1）精準對接用人部門，深入理解業(yè)務(wù)痛點，快速轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的招聘策略。
2）嚴格把控招聘流程各環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)并反饋問題，協(xié)助招聘主管優(yōu)化流程、提升效率。
3）定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、招聘周期、錄用質(zhì)量等），提出切實可行的改進建議。
3、人才儲備與雇主品牌
1）負責(zé)所負責(zé)領(lǐng)域的人才庫動態(tài)維護與激活，為未來需求儲備優(yōu)質(zhì)人才。
2）在所有候選人觸點傳遞專業(yè)、積極的雇主形象，提升候選人體驗；參與雇主品牌內(nèi)容建設(shè)，如撰寫招聘文案、參與校園宣講等。
【任職資格】
1、經(jīng)驗與背景
1）本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉佛山及珠三角地區(qū)制造業(yè)人才市場。
2）人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
3）熟悉研發(fā)技術(shù)類、生產(chǎn)運營類崗位的人才分布及招聘渠道，能獨立開展校園招聘或校企合作項目。
2、專業(yè)能力
1）主動尋訪能力：不依賴單一渠道，具備主動尋訪、精準觸達，開展關(guān)鍵人才招聘實施的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2）人才甄選能力：熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為事件訪談法（BEI）等工具，能精準評估候選人的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
3）業(yè)務(wù)理解力：能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯和崗位痛點，與用人部門高效對話。
4）數(shù)據(jù)分析能力：具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動優(yōu)化。
3、綜合素質(zhì)
1）結(jié)果導(dǎo)向，目標(biāo)感強，能在快速發(fā)展中主動解決問題，抗壓能力佳。
2）溝通協(xié)調(diào)能力出色，具備親和力，能自信、專業(yè)地處理敏感事宜（如薪酬談判、候選人反饋等）。
3）積極主動，善于思考，對招聘工作有熱情和鉆研精神。
【我們提供】
具有競爭力的薪酬：月薪10-14K + 年終績效考核獎金，13薪。
完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度定期體檢等。
廣闊的發(fā)展空間：與資深招聘主管搭檔，深度參與招聘體系優(yōu)化與雇主品牌建設(shè)。
穩(wěn)定的平臺：佛山知名制造業(yè)企業(yè)，老牌上市公司，業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，團隊氛圍務(wù)實、進取。