工作內(nèi)容
1. 協(xié)助人力負責人開展人力資源的規(guī)劃工作;
2. 負責員工薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)分析,統(tǒng)籌社保與公積金申報管理;
3. 推動公司績效管理體系落地,協(xié)助各部門制定并實施定制化績效方案;組織實施績效考核,為部門提供績效輔導與結(jié)果應(yīng)用支持;
4.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù);協(xié)助組織實施員工關(guān)系管理工作;
5.負責質(zhì)量管理體系(QMS)中人力資源相關(guān)文件的維護與更新。
6. 參與招聘、人才盤點等工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;要求具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉薪酬&績效板塊優(yōu)先;
2.熟練使用Word、Excel等辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)處理和文書撰寫能力;
3.熟悉勞動政策法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)QMS體系維護經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.工作細致認真,有高度責任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。