崗位職責
1.環(huán)保（水處理）行業(yè)人力資源管理崗
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及崗位需求編制人員招聘計劃，完善招聘流程和招聘體系，建立動態(tài)人才庫與梯隊機制
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4.制定培訓計劃、實施，開展新員工培訓、協(xié)助部門開展在職員工培訓等，建立培訓檔案，對培訓結果進行跟蹤、反饋；
5.員工關系處理（包含入離職管理、人事調動、優(yōu)化不合格員工、人事檔案維護等）；
6.制定員工績效考核方案，完善激勵機制，進行月度考核及年度考核，實施績效輔導與面談，定期調研市場薪酬,優(yōu)化薪資結構,實現(xiàn)績效薪酬聯(lián)動
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)背景優(yōu)先；
2. 具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)集團公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，面試優(yōu)秀者可適當放寬年限；
3.有環(huán)保水處理行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有相關行業(yè)候選人資源者優(yōu)先；有績效管理案例優(yōu)先
4. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、領導、組織能力，具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
5.邏輯思維能力強，善于解決問題，善于溝通、離職面談
6. 熟悉人力資源基礎模塊工作流程，掌握辦公軟件，了解勞動法律法規(guī)，熟練使用招聘軟件；