崗位內(nèi)容:
1. 分析行業(yè)人才趨勢,建立人才地圖,優(yōu)化招聘策略以適應(yīng)市場競爭。
2. 拓寬招聘渠道,制定和執(zhí)行招聘計劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合,明確人才畫像、確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。
4.簡歷篩選、面試評估及薪酬談判。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具備5年以上招聘經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實施計劃,并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評估和改進(jìn)招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。