崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2.負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建,負(fù)責(zé)公司管理人員的績(jī)效考核相關(guān)工作;
3.組織制定完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度;
4.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)的計(jì)劃制定及具體實(shí)施。
崗位要求:
1.具備超10年200人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具有銷售組織打造經(jīng)驗(yàn),有3年以上銷售領(lǐng)域尤其是海外銷售人才引進(jìn)及培養(yǎng)全流程經(jīng)驗(yàn),兼任過營(yíng)銷HRBP崗位優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各模塊并能獨(dú)立執(zhí)行,有過豐富的人才培養(yǎng),人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決問題的能力;
5.具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有責(zé)任心,事業(yè)心,具備一定的抗壓力。