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1. 薪酬管理，負責員工薪酬的核算、協(xié)助發(fā)放、最終統(tǒng)計，確保薪酬的準確性，同時遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。2. 勞動合同管理，負責員工勞動合同的簽訂、變更和終止，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，以及與員工進行有效的溝通和協(xié)商。3.負責工傷保險的辦理、人員名單統(tǒng)計、人員信息更新、理賠等。4. 人事檔案管理，負責員工（現(xiàn)場管理人員及農(nóng)民工）人事檔案的建立、歸檔和保管，確保檔案的完整性和安全性，及時更新員工信息。5. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，負責員工之間的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理，包括員工投訴、糾紛處理等，維護良好的勞動關(guān)系。6. 法律法規(guī)遵從，負責勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行，確保項目部人力資源管理工作符合法律法規(guī)的要求。7. 績效考核管理，協(xié)助上級領(lǐng)導進行員工績效考核，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持，確?？冃Э己说目陀^公正。8. 員工福利管理，負責員工福利的發(fā)放和管理，包括節(jié)假日福利、員工活動等，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

任職要求：

1、從事過施工現(xiàn)場勞資管理，熟練操作word、excel等辦公軟；
2、熟悉政府職能部門對現(xiàn)場勞資管理的要求、標準；
3、要心細、有耐心；