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崗位職責(zé)：
1、組織各部門落實(shí)職責(zé)梳理、定崗定編、人力成本預(yù)算、人效提升等工作。
2、持續(xù)完善人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)建設(shè)，并貫徹落實(shí)。
3、根據(jù)經(jīng)營規(guī)劃編制年度招聘計(jì)劃，制定人才招聘方案，組織達(dá)成招聘任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)薪酬績效管理、考核激勵(lì)，識別關(guān)鍵崗并做好關(guān)鍵人才的考核激勵(lì)工作。
5、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)符合公司發(fā)展的各類人才。
6、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理、員工關(guān)系管理。
7、負(fù)責(zé)落實(shí)行政、后勤保障工作，組織開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
8、快速了解和熟悉公司業(yè)務(wù)，全面支持業(yè)務(wù)部門的人力資源工作，為業(yè)務(wù)做好賦能。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，8年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上大中型制造型企業(yè)人資行政全盤工作和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源各模塊工作流程、人事相關(guān)政策及法律法規(guī)，擅長人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系管理等。
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、計(jì)劃與執(zhí)行力、問題分析解決能力、與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)能力。
注：該崗位為三廠（奉化新工廠）人事行政負(fù)責(zé)人，前期工作地點(diǎn)在北侖總部，預(yù)計(jì)25年10月份前后至奉化工作。
奉化工廠地址：寧波市奉化區(qū)西塢街道經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)尚橋科技工業(yè)園金海東路55號（怡諾寧波科創(chuàng)園）