一、崗位概述
作為績(jī)效體系的執(zhí)行者與守護(hù)者，你將負(fù)責(zé)績(jī)效考核全流程的數(shù)據(jù)核對(duì)、計(jì)算與核驗(yàn)，確保每一份數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與每一個(gè)環(huán)節(jié)的及時(shí)。核心價(jià)值在于筑牢組織績(jī)效的基石，以零差錯(cuò)的執(zhí)行為績(jī)效分析與決策提供可靠依據(jù)。
二、崗位職責(zé)
1、數(shù)據(jù)核驗(yàn)與流程執(zhí)行：
·嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)高效完成銷售、大客戶及職能部門的績(jī)效數(shù)據(jù)核對(duì)、計(jì)算與校驗(yàn)。
·確保100%的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率與任務(wù)及時(shí)性，是績(jī)效分析工作的數(shù)據(jù)源頭保障。
2、流程熟悉與獨(dú)立進(jìn)行：
·快速學(xué)習(xí)（1個(gè)月內(nèi)）并獨(dú)立執(zhí)行績(jī)效部門全流程工作。
·深入業(yè)務(wù)（2個(gè)月內(nèi)），能夠獨(dú)立完成基于背調(diào)、商機(jī)等復(fù)雜規(guī)則的業(yè)務(wù)部門績(jī)效核對(duì)。
3、協(xié)作與溝通：
·與業(yè)務(wù)部門緊密對(duì)接，清晰傳遞數(shù)據(jù)要求，核驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)源，確保信息流轉(zhuǎn)順暢。
·及時(shí)反饋執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，協(xié)助優(yōu)化數(shù)據(jù)提報(bào)與核對(duì)流程。
三、任職要求
1、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1-2年財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、結(jié)算或數(shù)據(jù)核對(duì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、核心能力：
·嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對(duì)數(shù)字高度敏感，能長(zhǎng)期專注、無(wú)差錯(cuò)地處理重復(fù)性精密工作。
·流程執(zhí)行力：嚴(yán)格遵循既定標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保流程穩(wěn)定、連續(xù)運(yùn)行。
·基礎(chǔ)工具應(yīng)用：熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
3、關(guān)鍵特質(zhì)：勤奮踏實(shí)、情緒穩(wěn)定、責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)信“把事干好不出錯(cuò)”就是專業(yè)。
四、職位福利
工作時(shí)間：上午：8:30—12:30，下午：2:00—6:00，午休1.5h
休息時(shí)間：雙休、法定節(jié)假日正常休息
福利待遇：五險(xiǎn)一金、員工體檢、下午茶
薪資范圍：5-7k 依據(jù)能力可面議
試用期：三個(gè)月