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崗位職責(zé)： 1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持 - 深入理解工業(yè)涂料銷(xiāo)售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與之匹配的HR策略，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 - 參與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織設(shè)計(jì)、崗位優(yōu)化及人才規(guī)劃，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2. 銷(xiāo)售人才招聘 - 主導(dǎo)工業(yè)涂料銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的全周期招聘（包括大客戶(hù)經(jīng)理、技術(shù)銷(xiāo)售、區(qū)域總監(jiān)等崗位），快速填補(bǔ)關(guān)鍵職位空缺。 - 利用涂料行業(yè)人脈資源及招聘渠道（如行業(yè)協(xié)會(huì)、競(jìng)對(duì)Mapping等），高效觸達(dá)目標(biāo)人才。 - 優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及入職留存率。 3. 人才發(fā)展與績(jī)效管理 - 協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力評(píng)估，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 - 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，確保銷(xiāo)售目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，并提供激勵(lì)方案建議。 4. 員工關(guān)系與文化落地 - 作為業(yè)務(wù)與員工的橋梁，處理員工關(guān)系問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 推動(dòng)公司文化在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的落地，強(qiáng)化價(jià)值觀與行為導(dǎo)向。 5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策 - 分析銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、績(jī)效分布等），提供改進(jìn)建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上500強(qiáng)外企涂料HRBP或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有涂料/化工/工業(yè)制造行業(yè)背景，熟悉銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人才特點(diǎn)。 3、具備工業(yè)涂料銷(xiāo)售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)把握技術(shù)型銷(xiāo)售人才需求（如防腐涂料、汽車(chē)涂料、工業(yè)涂裝等細(xì)分領(lǐng)域）。 4、擁有涂料行業(yè)人脈資源，能快速鎖定優(yōu)質(zhì)候選人。 5、強(qiáng)業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解銷(xiāo)售邏輯及人才痛點(diǎn)。 6、 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)壓力下高效推進(jìn)HR項(xiàng)目。 7、 熟練使用招聘工具及數(shù)據(jù)分析方法（如ATS、LinkedIn Recruiter等）。 8、英文流利（書(shū)面及口語(yǔ)），可作為工作語(yǔ)言使用，可應(yīng)對(duì)跨國(guó)協(xié)作。