職位描述
軟件項目汽車研發(fā)/制造汽車零部件
1、負責(zé)如CRM\OA\HRM\QMS多個軟件項目的全生命周期管理，從立項、計劃、執(zhí)行、監(jiān)控到收尾，確保項目目標的達成。
2、深度理解制造業(yè)業(yè)務(wù)痛點，主導(dǎo)跨部門需求調(diào)研與分析，精準定義項目范圍，并有效管理需求變更，確保項目交付物精準支撐業(yè)務(wù)目標。
3、制定詳盡可行的項目計劃，進行精確的工作量估算和成本預(yù)算，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部開發(fā)、實施及業(yè)務(wù)資源，確保項目在預(yù)算內(nèi)按時交付。
作為溝通樞紐，高效管理內(nèi)外部復(fù)雜干系人網(wǎng)絡(luò)，包括但不限于管理層、業(yè)務(wù)部門（生產(chǎn)、質(zhì)量、物流）、IT團隊、外部軟件供應(yīng)商及整車廠客戶，確保信息對齊、目標一致。
任職資格
1、至少3年擔任軟件項目經(jīng)理的角色，獨立負責(zé)過中大型復(fù)雜項目的全程管理，工作經(jīng)驗5年以上；
2、有軟件開發(fā)、測試或運維技術(shù)背景，能理解技術(shù)架構(gòu)，與技術(shù)團隊深入討論技術(shù)方案和挑戰(zhàn)；
3、對汽車零部件行業(yè)的業(yè)務(wù)有深刻理解，能夠從業(yè)務(wù)價值角度規(guī)劃和管理項目；
4、精通軟件工程知識、敏捷開發(fā)流程與項目管理知識體系；
5、持有 PMP、ACP、PRINCE2 等相關(guān)項目管理認證者優(yōu)先；
2、深度理解制造業(yè)業(yè)務(wù)痛點，主導(dǎo)跨部門需求調(diào)研與分析，精準定義項目范圍，并有效管理需求變更，確保項目交付物精準支撐業(yè)務(wù)目標。
3、制定詳盡可行的項目計劃，進行精確的工作量估算和成本預(yù)算，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部開發(fā)、實施及業(yè)務(wù)資源，確保項目在預(yù)算內(nèi)按時交付。
作為溝通樞紐，高效管理內(nèi)外部復(fù)雜干系人網(wǎng)絡(luò)，包括但不限于管理層、業(yè)務(wù)部門（生產(chǎn)、質(zhì)量、物流）、IT團隊、外部軟件供應(yīng)商及整車廠客戶，確保信息對齊、目標一致。
任職資格
1、至少3年擔任軟件項目經(jīng)理的角色，獨立負責(zé)過中大型復(fù)雜項目的全程管理，工作經(jīng)驗5年以上；
2、有軟件開發(fā)、測試或運維技術(shù)背景，能理解技術(shù)架構(gòu)，與技術(shù)團隊深入討論技術(shù)方案和挑戰(zhàn)；
3、對汽車零部件行業(yè)的業(yè)務(wù)有深刻理解，能夠從業(yè)務(wù)價值角度規(guī)劃和管理項目；
4、精通軟件工程知識、敏捷開發(fā)流程與項目管理知識體系；
5、持有 PMP、ACP、PRINCE2 等相關(guān)項目管理認證者優(yōu)先；
工作地點
九江修水縣修水模具數(shù)字產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
黃丹/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù)，實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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