職位描述
軟件實施EPR系統(tǒng)MES系統(tǒng)OA系統(tǒng)MySQLOracleSQL Server財務/審計/稅務汽車研發(fā)/制造
崗位職責：
1、需求診斷與方案設計：業(yè)務需求分析，主導HR部門需求調研，編寫《業(yè)務需求說明書》；
2、評估需求優(yōu)先級與技術可行性，制定內部解決方案；
3、項目實施與管理：制定內部實施計劃，管控實施風險，協(xié)調IT/HR/供應商資源；
4、系統(tǒng)配置與測試：參與系統(tǒng)核心模塊搭建（組織架構、職位體系、薪資規(guī)則、審批流），執(zhí)行跨模塊集成測試；
5、持續(xù)優(yōu)化與賦能：基于系統(tǒng)能力結合業(yè)務流程優(yōu)化HR流程；
6、用戶賦能培訓：面向HR團隊及員工開展分層培訓，建立內部系統(tǒng)運維知識庫；
7、數(shù)據(jù)價值挖掘：設計HR分析報表（如離職率預警、人力成本看板），推動數(shù)據(jù)驅動決策；
內部支持與治理：系統(tǒng)運維支持建立事件響應機制，解決系統(tǒng)日常問題（權限管理、數(shù)據(jù)糾錯），，合規(guī)與審計：確保系統(tǒng)符合法規(guī)要求（如GDPR、個稅申報），配合內外部審計；
任職要求：
1、統(tǒng)招專科及以上學歷，具有3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、2年以上項目管理相關工作經(jīng)驗，掌握系統(tǒng)底層數(shù)據(jù)庫結構+API開發(fā)邏輯；
3、具備良好的業(yè)務理解力和規(guī)劃能力，可以支持多業(yè)務的管理；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和抗壓能力，積極主動，能夠通過多種方式影響團隊；
5、其他要求：能接受出差；
1、需求診斷與方案設計：業(yè)務需求分析，主導HR部門需求調研，編寫《業(yè)務需求說明書》；
2、評估需求優(yōu)先級與技術可行性，制定內部解決方案；
3、項目實施與管理：制定內部實施計劃，管控實施風險，協(xié)調IT/HR/供應商資源；
4、系統(tǒng)配置與測試：參與系統(tǒng)核心模塊搭建（組織架構、職位體系、薪資規(guī)則、審批流），執(zhí)行跨模塊集成測試；
5、持續(xù)優(yōu)化與賦能：基于系統(tǒng)能力結合業(yè)務流程優(yōu)化HR流程；
6、用戶賦能培訓：面向HR團隊及員工開展分層培訓，建立內部系統(tǒng)運維知識庫；
7、數(shù)據(jù)價值挖掘：設計HR分析報表（如離職率預警、人力成本看板），推動數(shù)據(jù)驅動決策；
內部支持與治理：系統(tǒng)運維支持建立事件響應機制，解決系統(tǒng)日常問題（權限管理、數(shù)據(jù)糾錯），，合規(guī)與審計：確保系統(tǒng)符合法規(guī)要求（如GDPR、個稅申報），配合內外部審計；
任職要求：
1、統(tǒng)招專科及以上學歷，具有3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、2年以上項目管理相關工作經(jīng)驗，掌握系統(tǒng)底層數(shù)據(jù)庫結構+API開發(fā)邏輯；
3、具備良好的業(yè)務理解力和規(guī)劃能力，可以支持多業(yè)務的管理；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和抗壓能力，積極主動，能夠通過多種方式影響團隊；
5、其他要求：能接受出差；
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司
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九江 - 修水縣
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結構件、新能源結構件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務，實現(xiàn)從研發(fā)設計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領先的生產(chǎn)設備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術革新與產(chǎn)品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關懷等活動功勛服務獎：對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓和發(fā)展內部培訓：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓，持續(xù)學習和提升帶薪培訓：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓，不斷豐富技能外部學習：結合公司發(fā)展需要，安排外部學習，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
公司主頁