崗位內(nèi)容:
1.招聘:根據(jù)公司發(fā)展需求,主導(dǎo)全流程招聘,基于行業(yè)數(shù)據(jù),制定差異化招聘策略,提升人才競爭。從需求分析、渠道拓展(社交媒體/校園招聘等)到面試評估、錄用決策,建立長效人才儲備機制;
2.薪酬績效:搭建績效管理體系,提供員工績效改進(jìn)支持。制訂科學(xué)的薪酬體系,提升核心人才留存率;
3.員工關(guān)系:處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件,維護和諧勞動關(guān)系,提升員工滿意度;
4.人才培養(yǎng):統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系開發(fā)與實施,提升團隊整體素質(zhì)和專業(yè)技能;
5.團隊管理:協(xié)調(diào)部門完成人事行政工作。維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理類學(xué)科專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年或以上人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗,具備招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊全盤管理經(jīng)驗;
3. 招聘能力強,能夠幫助公司快速招聘到人才;
4. 有從0-1搭建薪酬績效并成功落地的經(jīng)驗;
5. 熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī),能獨立處理勞動風(fēng)險;
6. 具備良好的組織管理能力、對人員的洞察敏銳力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
7. 解決問題的能力。