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一、崗位職責：

1、通過終端實踐學習，從協(xié)助到最終全面負責門店經(jīng)營管理工作；

2、通過學習，從個人銷售、到管理銷售最終承擔整個團隊的銷售達成；

3、通過用戶研究、大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運營，提升門店在當?shù)厥袌龅男袠I(yè)地位。

工作地點：甘青寧三省（蘭州、西寧、銀川，可就近安排門店）

招聘數(shù)量：20名（無專業(yè)限制，熱愛銷售工作）

二、培養(yǎng)路徑——門店儲備干部

第0-2年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧

第2-3年：成長期——品類管理干部

第3-5年：成才期——儲備店長/副店長，人才入庫

三、薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系：

1、薪資：基本薪資（3500）+銷售提成（上不封頂）+各項福利+短期激勵+長期激勵，綜合收入4000-7000元。

2、福利：入司即享受五險一金、餐費補貼、通訊補貼、各類禮金及慰問金、帶薪年假、定期體檢、內(nèi)購福利、帶薪培訓、專人帶教、區(qū)域/總部輪崗、員工活動等。