崗位核心定位：
作為總經(jīng)理的核心輔佐角色，立足制造/環(huán)保行業(yè)發(fā)展特性，統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)全盤運營管理工作，深度參與銷售、工程、行政人事等核心模塊的管理統(tǒng)籌，保障企業(yè)戰(zhàn)略落地、運營效率提升及各體系協(xié)同順暢，為企業(yè)經(jīng)營目標達成提供全方位支撐。
【崗位職責】
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，牽頭組織各部門拆解目標、制定實施細則，跟蹤戰(zhàn)略落地進度，定期匯總經(jīng)營數(shù)據(jù)（含生產(chǎn)、銷售、工程、成本等），形成運營分析報告，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議；
2.統(tǒng)籌企業(yè)整體運營節(jié)奏，協(xié)調銷售、工程、生產(chǎn)、行政人事等跨部門工作，解決跨體系協(xié)同中的核心痛點問題，優(yōu)化運營流程，提出應對策略并推動落地，提升企業(yè)整體運營效率；
3.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌銷售體系管理工作，參與銷售策略制定、市場布局規(guī)劃及重點客戶資源對接，推動銷售團隊完成年度業(yè)績目標；
4.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌工程相關項目管理，協(xié)調工程團隊與銷售、生產(chǎn)、采購等部門的協(xié)同，保障工程項目按時、按質、按量完成，提升客戶滿意度。
5.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌行政、人力資源管理工作，包括組織架構優(yōu)化、人才招聘與配置、績效考核與激勵、企業(yè)文化建設、資質認證、項目申報等，搭建適配企業(yè)發(fā)展的人才體系；推動人力資源管理制度完善，提升員工凝聚力與戰(zhàn)斗力。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理對外公共關系，包括政府部門、行業(yè)協(xié)會、重要合作伙伴等的對接與維護，為企業(yè)發(fā)展營造良好的外部環(huán)境；?
7.統(tǒng)籌企業(yè)內部溝通機制建設，組織召開企業(yè)級重要會議，傳達總經(jīng)理決策部署，匯總各部門意見建議，保障內部信息暢通；
8.負責總經(jīng)理日常行程安排、重要文件起草、公文流轉等工作，保障總經(jīng)理工作高效推進。
【任職要求】
1. 教育背景：本科及以上，營銷管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當放寬；
2. 工作年限：需具備5-10年以上制造/環(huán)保行業(yè)相關工作經(jīng)驗，且擁有銷售、工程、行政人事中至少2個及以上模塊的管理經(jīng)驗；
3. 具備極強的全盤統(tǒng)籌協(xié)調能力、決策輔助能力及問題解決能力，熟悉行業(yè)政策與市場動態(tài)，具備優(yōu)秀的溝通表達、公文寫作及團隊管理能力。