崗位職責：
1、?招聘統(tǒng)籌?：協(xié)助招聘專員開展招聘工作，統(tǒng)籌公司整體招聘流程，確保人才引進高效完成。
2、?績效管理?：主導績效體系的實施與優(yōu)化，包括指標制定、評估執(zhí)行及結果反饋，推動團隊效能提升。
3、?制度流程建設?：負責人事科工作流程、制度的編制、更新與維護，確保合規(guī)性與適應性。
4、?員工發(fā)展?：組織內(nèi)部競聘活動及轉(zhuǎn)正述職流程，促進人才內(nèi)部流動與職業(yè)成長。
5、?培訓與文化宣導?：策劃并執(zhí)行員工培訓計劃，組織員工活動，通過微信公眾號等渠道強化企業(yè)文化傳播。
6、?文件起草?：草擬人事科相關通知、制度、流程文件及崗位職責說明，確保文檔規(guī)范清晰。
7、?日常管理?：監(jiān)督科室日常運作，處理異常情況，進行工作復核，保障人事事務順暢進行。
任職要求：
1、?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、?工作經(jīng)驗?：3年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、培訓等模塊。
3、?技能要求?：精通辦公軟件，具備較強的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉微信公眾號運營者優(yōu)先。
4、?素質(zhì)要求?：責任心強，具備團隊領導力，能獨立處理復雜事務。
薪資福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、業(yè)績獎金、節(jié)日福利等。