職位描述
醫(yī)療相關(guān)背景
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的全面工作，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)；
2、制定年度工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)督促全院各部門工作執(zhí)行，采取措施，保證機(jī)構(gòu)工作的開展；
3、負(fù)責(zé)組織及檢查老人生活護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)保健、社工服務(wù)等業(yè)務(wù)工作，定期分析各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量；
4、根據(jù)人事制度相關(guān)規(guī)定，組織全機(jī)構(gòu)員工的聘用、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及提升等工作；
5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)安全保衛(wèi)工作。定期督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)、事故的發(fā)生；
6、結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式，制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計(jì)劃；
7、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，建立價(jià)格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機(jī)構(gòu)有良好的關(guān)系渠道；
8、負(fù)責(zé)優(yōu)化養(yǎng)老運(yùn)營制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，完成運(yùn)營體系建設(shè)，包含標(biāo)準(zhǔn)管理、服務(wù)品質(zhì)、品牌建設(shè)、盈利指標(biāo)等方面；
9、完成管理公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；有養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具備養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，對養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認(rèn)識，熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運(yùn)營管理等；
3. 具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力，善于溝通、協(xié)調(diào)、能及時(shí)化解、消化各種紛爭和矛盾；
4. 具有一定的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫護(hù)理相關(guān)文件、工作匯報(bào)、客戶反饋等材料，溝通表達(dá)能力出色。
1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的全面工作，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)；
2、制定年度工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)督促全院各部門工作執(zhí)行，采取措施，保證機(jī)構(gòu)工作的開展；
3、負(fù)責(zé)組織及檢查老人生活護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)保健、社工服務(wù)等業(yè)務(wù)工作，定期分析各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量；
4、根據(jù)人事制度相關(guān)規(guī)定，組織全機(jī)構(gòu)員工的聘用、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及提升等工作；
5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)安全保衛(wèi)工作。定期督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)、事故的發(fā)生；
6、結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式，制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計(jì)劃；
7、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，建立價(jià)格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機(jī)構(gòu)有良好的關(guān)系渠道；
8、負(fù)責(zé)優(yōu)化養(yǎng)老運(yùn)營制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，完成運(yùn)營體系建設(shè)，包含標(biāo)準(zhǔn)管理、服務(wù)品質(zhì)、品牌建設(shè)、盈利指標(biāo)等方面；
9、完成管理公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；有養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具備養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，對養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認(rèn)識，熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運(yùn)營管理等；
3. 具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力，善于溝通、協(xié)調(diào)、能及時(shí)化解、消化各種紛爭和矛盾；
4. 具有一定的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫護(hù)理相關(guān)文件、工作匯報(bào)、客戶反饋等材料，溝通表達(dá)能力出色。
工作地點(diǎn)
甌海區(qū)溫州生態(tài)園
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職位發(fā)布者
劉映娜/人事經(jīng)理
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綠城康養(yǎng)集團(tuán)有限公司公司概況:綠城康養(yǎng)集團(tuán)有限公司是綠城集團(tuán)所屬的專業(yè)平臺公司，承襲了綠城一貫的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和文化，專注于養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展。致力于養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的咨詢、運(yùn)營管理及養(yǎng)老人才培訓(xùn)。目前公司咨詢業(yè)務(wù)遍及全國各地。2014年正式注冊,注冊資金1000萬,員工200名左右；旗下機(jī)構(gòu)養(yǎng)老項(xiàng)目有杭州余杭綠城藍(lán)庭護(hù)理院；杭州余杭綠城藍(lán)庭老年頤養(yǎng)公寓；杭州余杭綠城雙慈醫(yī)院；杭州余杭綠城頤養(yǎng)中心；金華市綠城頤養(yǎng)中心；相關(guān)詳情可關(guān)注我們的微信公眾平臺，微信搜索公眾號：“綠城大愛天下”。發(fā)展?fàn)顩r:目前旗下一家二級醫(yī)院，二家護(hù)理院，三家養(yǎng)老院；公司業(yè)務(wù)板塊擴(kuò)張迅猛，運(yùn)營板塊足跡分布在分布杭州，金華以及東北等地；全國有20多家知名企業(yè)接受我公司的養(yǎng)老咨詢；預(yù)計(jì)2020年床位數(shù)達(dá)到10000張以上；公司三年規(guī)劃：預(yù)計(jì)在2020年?duì)幦⌒氯迳鲜?，成為中國養(yǎng)老板塊的生力軍，年?duì)I業(yè)額突破億元。主要為60歲以上的有養(yǎng)老需求的客戶人群提供服務(wù)；公司引入世界先進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)理念，結(jié)合綠城農(nóng)業(yè)，健康，房產(chǎn)等資源，將打造全國一流的養(yǎng)老品牌；二、企業(yè)文化企業(yè)使命：根據(jù)住戶的需求，提供以住戶為中心的個(gè)性化護(hù)理服務(wù)。為天下老年人開啟高品質(zhì)的生活方式。服務(wù)理念：尊重住戶，全面呵護(hù)住戶的精神與肉體，維護(hù)住戶個(gè)性的發(fā)展，住戶擁有自由生活的權(quán)利，鼓勵(lì)住戶自理，分享住戶的快樂。核心價(jià)值觀：快樂激情勤勞主動(dòng)尊重誠實(shí)舍己奉獻(xiàn)。我們的核心競爭力一：有中外養(yǎng)老機(jī)構(gòu)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)；有年輕、朝氣蓬勃、熱愛養(yǎng)老事業(yè)的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)；我們的核心競爭力二：有經(jīng)過中國市場實(shí)踐驗(yàn)證過的完善的管理體系；有容納百川的胸懷和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力；我們的核心競爭力三：有綠城高端品牌做支撐的堅(jiān)強(qiáng)后盾；有執(zhí)著于養(yǎng)老事業(yè)的大愛情懷；有引進(jìn)國外先進(jìn)的護(hù)理人員培訓(xùn)體系；我們的愿景：為天下老年人開啟高品質(zhì)生活方式；以我們的想象力、創(chuàng)造力、實(shí)踐力，為中國老年人創(chuàng)造美好的世界；成為中國高端連鎖養(yǎng)老服務(wù)第一運(yùn)營商！
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