崗位職責(zé):
1. 核心招聘執(zhí)行
獨(dú)立執(zhí)行從需求確認(rèn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初輪到安排業(yè)務(wù)面試的全流程操作,確保流程順暢高效。
負(fù)責(zé)與候選人(包括海外候選人)進(jìn)行專業(yè)的英文郵件溝通、電話/視頻面試預(yù)約及初步的英文口語(yǔ)篩查。
維護(hù)招聘數(shù)據(jù),確保候選人信息準(zhǔn)確、流程進(jìn)度實(shí)時(shí)更新。
完成錄用前的基礎(chǔ)背景調(diào)查和入職資料收集。
2. 渠道管理與主動(dòng)尋源
精通主流平臺(tái):使用LinkedIn等國(guó)際招聘網(wǎng)站發(fā)布職位、主動(dòng)搜索和初步接觸候選人。
管理招聘官網(wǎng):維護(hù)公司招聘頁(yè)面的英文版內(nèi)容,確保信息準(zhǔn)確、有吸引力。
開(kāi)發(fā)性價(jià)比渠道:積極開(kāi)拓并利用本地高校、海外華人論壇、專業(yè)社群、內(nèi)部推薦等低成本高潛力渠道。
進(jìn)行基礎(chǔ)人才 Mapping: 對(duì)負(fù)責(zé)的職能領(lǐng)域進(jìn)行初步的人才市場(chǎng)調(diào)研,了解目標(biāo)公司分布和崗位薪酬范圍。
3. 跨文化支持
向海外候選人清晰介紹公司情況、職位信息及招聘流程。
作為候選人接觸公司的第一個(gè)窗口,提供專業(yè)、友好的溝通體驗(yàn)。
處理外籍員工入職初期的手續(xù)問(wèn)題。
4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。
定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),如渠道效果、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、平均招聘周期等,并形成簡(jiǎn)明報(bào)告。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)專業(yè)或海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
2.1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,至少半年以上處理英文職位或與海外候選人溝通的經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉標(biāo)準(zhǔn)招聘流程,能高效、細(xì)致地處理多線程任務(wù)。
4.精通LinkedIn Recruiter或Sales Navigator的搜索功能,熟練使用 Office 軟件。 5.出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。
福利待遇:周末雙休、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游