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主要工作職責(zé)：

（一）綜合管理：

1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司總部日常工作，處理行政、人事等事務(wù)。

2、統(tǒng)籌編制部門年度預(yù)算，審核部門相關(guān)資金計劃，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，嚴格把控年度、月度資金計劃外支出，定期組織進行數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供依據(jù)。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立健全人事行政相關(guān)管理制度、標準、流程等，監(jiān)督實施，確保人事行政各項工作有序、規(guī)范開展。

（二）人事工作：

1、根據(jù)公司發(fā)展目標和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助設(shè)置組織架構(gòu)，核定年度人員配置計劃，統(tǒng)籌編制職位說明書，為人員的選拔、目標執(zhí)行、考核等提供依據(jù)。

2、根據(jù)人力資源現(xiàn)狀及崗位配置情況，組織實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障。

3、搭建公司薪酬福利體系，確保有效吸引、激勵、保留人才。

4、根據(jù)集團績效考核要求，建立公司績效管理體系，督導(dǎo)各層級績效考核工作實施，通過有效的激勵方式不斷幫助各組織提升員工工作效率。

5、組織編制員工培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各層級按照計劃實施培訓(xùn)，確保不斷提升員工工作技能。

（三）行政工作：

1、組織公司級各類會議的會務(wù)準備工作，審核會議記錄/紀要的編發(fā)工作。

2、對公司內(nèi)部文件起草的審核，督導(dǎo)下屬按流程對重要文件進行呈批流轉(zhuǎn)、存檔。

3、監(jiān)督下屬對公司印章、證照、招投標、資質(zhì)申報等按要求辦理、保管、借閱等工作，保證各公司資質(zhì)證照有效、齊全、安全使用。

4、督導(dǎo)下屬按時配合各政府相關(guān)部門、社會團體及及上級單位安排的各類工作。

（四）其他工作：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理完成公司重要工作總結(jié)報告及其他臨時性工作。

2、根據(jù)集團行政中心要求按時提報各類數(shù)據(jù)、文件等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上規(guī)模企業(yè)人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗。

3、良好的溝通協(xié)調(diào)、外聯(lián)、談判和團隊管理能力，執(zhí)行力強，抗壓性強。

4、具備房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位福利：五險一金、績效獎金