崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工月度薪酬、年度獎(jiǎng)金等的準(zhǔn)確核算、發(fā)放與個(gè)稅計(jì)算;
2..解答員工關(guān)于薪酬福利及培訓(xùn)政策的日常咨詢,處理基礎(chǔ)核算疑問與事務(wù);
3.負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)金、津貼的核算,維護(hù)薪酬數(shù)據(jù),并嚴(yán)格保守薪酬等敏感信息;
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃,具體組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn),協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,做好現(xiàn)場支持與過程管理;
5.負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)、合同與費(fèi)用辦理等事務(wù)性工作;
6.建立健全員工培訓(xùn)檔案,確保信息準(zhǔn)確、記錄完整。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有薪酬核算實(shí)施實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉薪酬福利操作流程,精通Excel(熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表),能進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析;
3.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和嚴(yán)格的保密意識(shí)。