一、崗位職責
1. 組織發(fā)展體系搭建與落地：結合公司研產(chǎn)銷一體的傳感器制造業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，搭建企業(yè)的組織架構與發(fā)展體系，主導組織診斷、崗位體系優(yōu)化、人才梯隊建設（含研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等核心序列）工作，推動組織能力提升與變革落地，支撐公司業(yè)務擴張與效率提升。
2. 薪酬績效體系優(yōu)化與執(zhí)行：負責設計并迭代公司薪酬激勵體系，結合制造業(yè)特點與行業(yè)水平，制定兼具競爭力與公平性的薪酬方案（含研發(fā)項目激勵、生產(chǎn)績效激勵、銷售提成等）；搭建科學的績效管理體系，主導績效目標設定、過程跟蹤、考核實施及結果應用，推動績效文化落地，激發(fā)員工積極性。
3. 企業(yè)文化建設與傳承：牽頭打造符合企業(yè)特質的企業(yè)文化體系，強化員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，營造高效協(xié)作、積極向上的工作氛圍，提升團隊凝聚力。
4. 全渠道招聘體系建設與核心人才獲?。褐贫ㄕw招聘策略與計劃，重點搭建研發(fā)工程師、生產(chǎn)技術骨干、銷售精英及管理崗的招聘渠道；主導核心崗位的招聘面試工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量，保障公司各條線人才供給。
5. 人力資源全模塊統(tǒng)籌管理：全面負責公司人力資源規(guī)劃、員工關系、培訓與發(fā)展、考勤核算等全模塊工作，建立健全人力資源管理制度與流程，確保人力資源工作規(guī)范化、標準化運行；統(tǒng)籌管理人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力與服務水平，為公司業(yè)務發(fā)展提供堅實的人力資源支撐。
6. 跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略落地支撐：深入了解研產(chǎn)銷各環(huán)節(jié)的業(yè)務需求，主動對接各部門，提供針對性的人力資源解決方案；參與公司重大經(jīng)營決策，從人力資源角度為公司戰(zhàn)略制定、業(yè)務擴張、組織變革等提供專業(yè)建議，推動公司戰(zhàn)略目標落地。
二、任職要求
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，工科相關專業(yè)背景（如機械工程、電子信息、自動化、材料科學等），具備人力資源管理相關專業(yè)知識或從業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)（優(yōu)先傳感器、電子元器件、精密制造等行業(yè)）人力資源總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)研產(chǎn)銷一體化模式下的人力資源管理特點。
3. 核心能力：
（1）組織發(fā)展能力：具備扎實的組織診斷、組織架構設計、人才梯隊建設能力，有成功推動企業(yè)組織變革或發(fā)展體系落地的案例；
（2）薪酬績效設計能力：精通薪酬體系設計（含激勵機制）、績效管理全流程，能夠結合制造業(yè)特點制定科學合理的薪酬績效方案并有效落地；
（3）企業(yè)文化建設能力：具備優(yōu)秀的企業(yè)文化策劃、落地與傳承能力，能夠打造貼合企業(yè)特質的文化體系，提升團隊凝聚力；
（4）招聘管理能力：熟悉制造業(yè)核心崗位招聘渠道，具備高效的核心人才識別、獲取能力，能夠優(yōu)化招聘流程，保障人才供給。
4. 性格與素養(yǎng)：具備吃苦耐勞的精神，能夠適應制造業(yè)快節(jié)奏、多環(huán)節(jié)的工作環(huán)境；做事雷厲風行，決策果斷，執(zhí)行力強；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力與問題解決能力，能夠高效推動跨部門協(xié)同工作；原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質，保密意識強。
5. 其他要求：熟悉國家及地方人力資源相關法律法規(guī)，能夠確保人力資源管理工作合法合規(guī)；具備較強的團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效開展工作。