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一、崗位職責
1.財務戰(zhàn)略與體系構建：全面負責集團公司財務戰(zhàn)略的制定與落地，優(yōu)化并完善母子公司及分公司的財務管理體系、內部控制與風險防范體系。
2.經營決策支持：主持公司全面預算、經營分析、成本核算與管控工作，提供深度財務分析報告，為公司的經營管理、業(yè)務發(fā)展及重大決策提供精準、前瞻性的數據支持和解決方案。
3.資金與資本管理：統(tǒng)籌集團資金計劃與運作，保障資金安全與效率；優(yōu)化資本結構，探索并拓展融資渠道，降低資金成本。
4.稅務與合規(guī)風控：主導集團稅務籌劃，尤其關注研發(fā)費用加計扣除、高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠等政策的落地，確保合法合規(guī)并降低整體稅負；負責與券商、銀行、投資機構、稅務、審計等外部機構的對接與關系維護。
5.團隊建設與信息化：領導財務團隊的日常運營、專業(yè)培訓與績效管理，提升團隊專業(yè)能力與協作效率；推動財務數字化轉型，提升財務管理效率與價值。
二、任職要求
1.教育背景與資質：本科及以上學歷，財務、會計、金融等相關專業(yè)；必須具備高級會計師職稱或注冊會計師（CPA）資格。
2.行業(yè)經驗：5年以上制造業(yè)企業(yè)財務管理工作經驗，其中有生物醫(yī)藥、化工或類似研發(fā)驅動型行業(yè)背景者優(yōu)先。熟悉制造業(yè)成本核算、供應鏈財務管理和研發(fā)項目財務管理。
3.專業(yè)知識與技能：
（1）精通國家最新的企業(yè)會計準則及財稅法律法規(guī)，具備在多主體集團架構下，領導搭建嚴謹的內部控制與風險管理體系的成功經驗。
（2）具備出色的財務建模、分析預測和項目管理能力。
（3）有處理多主體（母、子、分公司）合并報表及復雜股權結構經驗者優(yōu)先。
（4）對數字敏感，能熟練運用財務軟件及辦公軟件。
4.核心能力：
（1）戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察： 能夠深入業(yè)務，理解研發(fā)、生產、銷售各環(huán)節(jié)，具備從財務數據中發(fā)現業(yè)務問題并推動解決的能力。
（2）卓越的領導力與影響力：具備優(yōu)秀的團隊管理、激勵和培養(yǎng)能力，能夠有效進行跨部門溝通與協作。
（3）強大的抗壓能力與責任心：工作嚴謹，原則性強，能適應快速發(fā)展環(huán)境下的多任務挑戰(zhàn)。
三、薪資福利
1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數×500元）
基礎崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元
業(yè)務骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元
部門管理（小區(qū)域負責）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元
綜合管理（大區(qū)域負責）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元
全國綜合負責崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元
經營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元
戰(zhàn)略負責崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元
2、補助
交通補助＋話費補助＋誤餐補助（根據崗位不同，實際情況確定）。
3、福利
社會保障：購買五險一金；
福利：年節(jié)福利＋旅游補助＋一日三餐（免費）＋提供住宿（免費）＋每年體檢。
4、津貼/加班
津貼：是指不容易量化考核的加班費；
加班：國家法定節(jié)假日加班，按基本工資三倍計算。
5、年終獎金
參與年終獎金分配（基礎崗位萬元起）。
6、試用期
時間：試用期為3個月；
試用期稅前薪資為：基本工資1500元+基本崗位工資2500元+崗位等級（10級）工資5000元+崗位津貼1000元=10000元；
轉正后薪資20000元起，基本工資1500元+基本崗位工資2500元+崗位等級（30級）工資15000元+崗位津貼2000元=21000元。
7、工作時間
早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。
四、晉升說明
1、基礎：企業(yè)有29年的經營基礎，在經營理念、組織管理、技術工藝、市場銷售及資金、團隊等方面有積累、有基礎；
2、機會：生物技術產業(yè)屬于朝陽產業(yè)，正在快速增長；
3、經營模式：“尊重、平等、協作、分享”理念，共同參與的開放經營模式；企業(yè)有基礎、市場有機會、模式有保障，企業(yè)已進入快速發(fā)展階段，個人晉升機會很多。
五、培訓情況
新員工入職培訓、員工崗位技能培訓、部門內部培訓。