崗位職責(zé):
1. 負責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、薪酬、績效管理等。
2. 建立和完善人力資源管理體系，確保公司人力資源的有效配置和利用。
3. 處理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通和協(xié)作。
2. 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力；
3. 持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新趨勢和法規(guī)變化，不斷優(yōu)化和改進人力資源管理流程和政策。
4. 5年以上零售行業(yè)人力資源主管級以上經(jīng)驗，服裝行業(yè)優(yōu)先考慮；
5. 年齡36歲及以下，具備一定抗壓力，落地性好，能夠接受零售行業(yè)工作節(jié)奏。