職位描述
職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘銷售崗位招聘社會招聘企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
招聘主管
一、崗位職責
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃及預算
2.優(yōu)化招聘流程、標準及評估體系
3.管理全流程招聘工作：需求確認、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用協(xié)商等
4.組織并參與面試評估，確保選拔質(zhì)量
5.開拓并維護多元招聘渠道
6.管理公司人才庫，建立長期人才儲備
7.定期分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、招聘成本等）
8.編制招聘工作報告，提出流程優(yōu)化建議
9.跟蹤新人試用期表現(xiàn)，評估招聘效果
10.參與公司雇主品牌建設(shè)，提升人才吸引力
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗
2.有制造業(yè)、新材料等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
3.精通招聘全流程管理及多種面試評估方法
4.熟悉勞動法規(guī)及招聘相關(guān)法律法規(guī)
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，較強的計劃執(zhí)行能力和抗壓能力，良好的團隊管理和跨部門協(xié)作能力
6.具備戰(zhàn)略思維和解決問題能力
一、崗位職責
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃及預算
2.優(yōu)化招聘流程、標準及評估體系
3.管理全流程招聘工作：需求確認、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用協(xié)商等
4.組織并參與面試評估，確保選拔質(zhì)量
5.開拓并維護多元招聘渠道
6.管理公司人才庫，建立長期人才儲備
7.定期分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、招聘成本等）
8.編制招聘工作報告，提出流程優(yōu)化建議
9.跟蹤新人試用期表現(xiàn)，評估招聘效果
10.參與公司雇主品牌建設(shè)，提升人才吸引力
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗
2.有制造業(yè)、新材料等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
3.精通招聘全流程管理及多種面試評估方法
4.熟悉勞動法規(guī)及招聘相關(guān)法律法規(guī)
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，較強的計劃執(zhí)行能力和抗壓能力，良好的團隊管理和跨部門協(xié)作能力
6.具備戰(zhàn)略思維和解決問題能力
工作地點
市南區(qū)中鐵青島中心大廈-A座3405
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職位發(fā)布者
王玉姝/人事主管
昨日活躍立即溝通
江蘇載彤新材料股份有限公司江蘇載彤新材料股份有限公司(以下簡稱載彤)專注從事榴輝巖型金紅石礦山的開發(fā)及礦產(chǎn)品相關(guān)下游產(chǎn)業(yè)鏈項目的建設(shè)。公司在山東日照、江蘇東海等地擁有多座大型榴輝巖型金紅石礦山，探明的資源儲量可開采上百年。礦石中含有金紅石、石榴石、綠輝石等礦物，幾乎全部可用，其中金紅石、石榴石在全球范圍內(nèi)探明資源儲量較少，是國家戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源。在自然資源部、中國地質(zhì)調(diào)查局的資金扶持下，在中國地質(zhì)調(diào)查局鄭州礦產(chǎn)綜合利用研究所所(國家非金屬礦資源綜合利用工程技術(shù)研究中心)、武漢理工等單位的協(xié)助下，載彤攻克榴輝巖型金紅石選礦技術(shù)。在高效選取金紅石的同時，綜合回收了石榴石、綠輝石等所有可用礦物，為此類礦山的高效開發(fā)奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。載彤選礦技術(shù)通過了自然資源部組織的專家驗收，榮獲2021年中國非金屬礦協(xié)會科學技術(shù)二等獎，申請發(fā)明專利5項(2項已批)。載彤新建東海選礦廠項目按照“設(shè)備大型化、生產(chǎn)自動化、控制智能化，廠區(qū)庭院化”的標準進行設(shè)計建設(shè)，產(chǎn)品質(zhì)量上乘，70%出口外銷，項目將于2024年上半年建成投產(chǎn)。公司始終堅持以資源、技術(shù)創(chuàng)新、人才為核心競爭力，面向社會誠招有志之士，公司將為大家提供優(yōu)厚的薪資福利、廣闊的發(fā)展平臺！
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