職位描述
人才盤點(diǎn)干部管理人才發(fā)展人才評(píng)價(jià)連鎖企業(yè)干部梯隊(duì)人才測評(píng)新零售零售/批發(fā)餐飲服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1.搭建適配全國連鎖的人才發(fā)展體系，以“增量供給+存量優(yōu)化”雙軌邏輯，既支撐跨區(qū)域門店與職能體系的規(guī)?；瘮U(kuò)張人才需求，也聚焦現(xiàn)有干部隊(duì)伍的能力迭代與質(zhì)量拉升，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)良性循環(huán)。
2.負(fù)責(zé)干部全周期管理體系建設(shè)與實(shí)施，涵蓋選拔、培養(yǎng)、考察評(píng)估、晉升淘汰等環(huán)節(jié)，通過動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制推動(dòng)現(xiàn)有干部勝任力持續(xù)改善；統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃等項(xiàng)目，為各層級(jí)管理崗“能者上、優(yōu)者留”提供科學(xué)決策依據(jù)。
3.建立集團(tuán)人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)評(píng)鑒中心落地并開展內(nèi)部賦能，精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)有干部能力短板與成長潛力，確保人才標(biāo)準(zhǔn)既匹配連鎖業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求，也服務(wù)于存量干部的能力提升目標(biāo)。
4.搭建“儲(chǔ)備+賦能”一體化人才機(jī)制：一方面推進(jìn)干部與核心專業(yè)崗位（如區(qū)域運(yùn)營、標(biāo)準(zhǔn)化管理崗）后備梯隊(duì)建設(shè)，解決擴(kuò)張性人才缺口；另一方面針對(duì)現(xiàn)有干部設(shè)計(jì)分層分類的賦能方案，系統(tǒng)提升存量隊(duì)伍的專業(yè)能力與管理水平。
5.設(shè)計(jì)并推動(dòng)人才發(fā)展活動(dòng)與培養(yǎng)項(xiàng)目（如“干部能力進(jìn)階營”“跨區(qū)域經(jīng)驗(yàn)共創(chuàng)工坊”等），既助力新人才快速融入連鎖業(yè)務(wù)，也推動(dòng)現(xiàn)有干部持續(xù)突破能力瓶頸，實(shí)現(xiàn)連鎖人才能力的全域提升。
二、任職資格
1.行業(yè)與學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；具備零售/連鎖行業(yè)（尤其是全國連鎖型企業(yè)）工作背景，熟悉連鎖企業(yè)“標(biāo)準(zhǔn)化管理+區(qū)域靈活性”特點(diǎn)，且有干部隊(duì)伍能力提升、勝任力體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上集團(tuán)性企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年COE或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有知名咨詢公司或大型連鎖企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如干部勝任力模型迭代、分層培養(yǎng)體系搭建等）者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟練掌握人才發(fā)展工具方法，在素質(zhì)模型建立、干部梯隊(duì)“存量優(yōu)化”、人才盤點(diǎn)、人才測評(píng)中心等方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能結(jié)合連鎖業(yè)務(wù)“擴(kuò)張+精細(xì)化管理”雙需求，設(shè)計(jì)人才提升方案。
4.綜合能力：具備良好的邏輯思維、推動(dòng)影響力與問題分析解決能力；人際敏感度高，溝通表達(dá)與呈現(xiàn)能力優(yōu)秀，能有效聯(lián)動(dòng)跨區(qū)域業(yè)務(wù)與人力團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)存量干部與新增人才的能力協(xié)同提升。
5.職業(yè)素養(yǎng)：心態(tài)開放、積極主動(dòng)，具備連鎖業(yè)務(wù)全視角思維（既懂?dāng)U張邏輯，也精于存量隊(duì)伍的能力深耕）；自驅(qū)力與抗壓性強(qiáng)，有“工匠精神”。
1.搭建適配全國連鎖的人才發(fā)展體系，以“增量供給+存量優(yōu)化”雙軌邏輯，既支撐跨區(qū)域門店與職能體系的規(guī)?；瘮U(kuò)張人才需求，也聚焦現(xiàn)有干部隊(duì)伍的能力迭代與質(zhì)量拉升，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)良性循環(huán)。
2.負(fù)責(zé)干部全周期管理體系建設(shè)與實(shí)施，涵蓋選拔、培養(yǎng)、考察評(píng)估、晉升淘汰等環(huán)節(jié)，通過動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制推動(dòng)現(xiàn)有干部勝任力持續(xù)改善；統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃等項(xiàng)目，為各層級(jí)管理崗“能者上、優(yōu)者留”提供科學(xué)決策依據(jù)。
3.建立集團(tuán)人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)評(píng)鑒中心落地并開展內(nèi)部賦能，精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)有干部能力短板與成長潛力，確保人才標(biāo)準(zhǔn)既匹配連鎖業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求，也服務(wù)于存量干部的能力提升目標(biāo)。
4.搭建“儲(chǔ)備+賦能”一體化人才機(jī)制：一方面推進(jìn)干部與核心專業(yè)崗位（如區(qū)域運(yùn)營、標(biāo)準(zhǔn)化管理崗）后備梯隊(duì)建設(shè)，解決擴(kuò)張性人才缺口；另一方面針對(duì)現(xiàn)有干部設(shè)計(jì)分層分類的賦能方案，系統(tǒng)提升存量隊(duì)伍的專業(yè)能力與管理水平。
5.設(shè)計(jì)并推動(dòng)人才發(fā)展活動(dòng)與培養(yǎng)項(xiàng)目（如“干部能力進(jìn)階營”“跨區(qū)域經(jīng)驗(yàn)共創(chuàng)工坊”等），既助力新人才快速融入連鎖業(yè)務(wù)，也推動(dòng)現(xiàn)有干部持續(xù)突破能力瓶頸，實(shí)現(xiàn)連鎖人才能力的全域提升。
二、任職資格
1.行業(yè)與學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；具備零售/連鎖行業(yè)（尤其是全國連鎖型企業(yè)）工作背景，熟悉連鎖企業(yè)“標(biāo)準(zhǔn)化管理+區(qū)域靈活性”特點(diǎn)，且有干部隊(duì)伍能力提升、勝任力體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上集團(tuán)性企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年COE或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有知名咨詢公司或大型連鎖企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如干部勝任力模型迭代、分層培養(yǎng)體系搭建等）者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟練掌握人才發(fā)展工具方法，在素質(zhì)模型建立、干部梯隊(duì)“存量優(yōu)化”、人才盤點(diǎn)、人才測評(píng)中心等方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能結(jié)合連鎖業(yè)務(wù)“擴(kuò)張+精細(xì)化管理”雙需求，設(shè)計(jì)人才提升方案。
4.綜合能力：具備良好的邏輯思維、推動(dòng)影響力與問題分析解決能力；人際敏感度高，溝通表達(dá)與呈現(xiàn)能力優(yōu)秀，能有效聯(lián)動(dòng)跨區(qū)域業(yè)務(wù)與人力團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)存量干部與新增人才的能力協(xié)同提升。
5.職業(yè)素養(yǎng)：心態(tài)開放、積極主動(dòng)，具備連鎖業(yè)務(wù)全視角思維（既懂?dāng)U張邏輯，也精于存量隊(duì)伍的能力深耕）；自驅(qū)力與抗壓性強(qiáng)，有“工匠精神”。
工作地點(diǎn)
深圳福田區(qū)博今商務(wù)廣場A座22樓
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