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更新于 9月8日

集團(tuán)組織發(fā)展高級經(jīng)理

2.5-4萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 車公廟
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織診斷組織變革人力資源規(guī)劃效能提升組織流程優(yōu)化組織能力建設(shè)連鎖行業(yè)餐飲行業(yè)酒店/民宿醫(yī)藥批發(fā)/零售
一、崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃:參與制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,如組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計與完善、效能提升計劃、文化塑造與價值觀落地、組織績效與核心干部績效考核方案等,并按階段實施
2、組織診斷與效能提升:運用專業(yè)工具定期診斷集團(tuán)及各區(qū)域組織健康度、運營效能,結(jié)合設(shè)計并推動效能提升方案,助力連鎖化管理下組織效率與服務(wù)品質(zhì)雙提升。
3、組織與流程優(yōu)化:圍繞“總部 - 大區(qū) -城市- 分院”多層級架構(gòu),設(shè)計/優(yōu)化組織模式,梳理總部與大區(qū)、分院間的職能管控界面,明確各層級的權(quán)責(zé)邊界,同時優(yōu)化跨組織協(xié)作流程,解決標(biāo)準(zhǔn)化與靈活性協(xié)同問題。
4、組織變革管理:主導(dǎo)/支持集團(tuán)戰(zhàn)略性變革,制定變革策略、溝通計劃與落地路徑,通過領(lǐng)導(dǎo)力對齊、員工賦能等,降低變革阻力,保障業(yè)務(wù)場景下變革順利實施。
5、組織能力建設(shè):基于組織診斷和核心人才需求,設(shè)計并推動關(guān)鍵人才梯隊、繼任者計劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,強化醫(yī)療專業(yè)與連鎖管理的復(fù)合型組織能力。
根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)制定人才儲備計劃:識別高潛力人才,搭建關(guān)鍵崗位的勝任力模型和任職資格體系,制定并實施培養(yǎng)計劃。
二、任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.6年以上OD工作經(jīng)驗,其中5年以上中大型集團(tuán)連鎖行業(yè)組織發(fā)展、變革管理經(jīng)驗;有并購整合、多業(yè)態(tài)組織優(yōu)化及職能管控界面梳理項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:熟悉組織發(fā)展工具包括組織效能評估、架構(gòu)設(shè)計以及模型設(shè)計能力等;具備項目管理能力,可統(tǒng)籌組織變革、效能提升類項目;具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過業(yè)務(wù)運營、人才數(shù)據(jù)為組織決策提供支持。
4.軟性素質(zhì):具備強溝通協(xié)調(diào)與影響力,能聯(lián)動業(yè)務(wù)線與HR團(tuán)隊;洞察力敏銳,能快速識別組織痛點并提供解決方案;抗壓力強,適應(yīng)行業(yè)變革節(jié)奏。

工作地點

深圳福田區(qū)博今商務(wù)廣場A座22樓

職位發(fā)布者

鄒旭紅/招聘經(jīng)理

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一、行業(yè)地位:寵物行業(yè)領(lǐng)軍者新瑞鵬是寵物行業(yè)全價值鏈綜合數(shù)字生態(tài)平臺,運營超 20年,旗下超 1000家醫(yī)院、20多個品牌,覆蓋 100多個城市,是行業(yè)當(dāng)之無愧的先行者與引領(lǐng)者。注:2024年入選“全球獨角獸企業(yè)500強”,榮獲美團(tuán)“年度品牌獎”,彰顯行業(yè)領(lǐng)先地位與全球影響力。二、業(yè)務(wù)布局:多元協(xié)同發(fā)展新瑞鵬是寵物行業(yè)全價值鏈綜合數(shù)字生態(tài)平臺,寵物醫(yī)療、供應(yīng)鏈服務(wù)及本地生活三大支柱業(yè)務(wù)互補、高度協(xié)同;第三方診斷、獸醫(yī)繼續(xù)教育、行業(yè)級企業(yè)服務(wù)進(jìn)一步打通寵物行業(yè)全價值鏈;致力于為寵物提供全生命周期一站式服務(wù)。三、醫(yī)療實力:打造深度醫(yī)療建設(shè)了1+P+C三級診療體系、專家??企w系、醫(yī)生分級培訓(xùn)和分級認(rèn)證體系、醫(yī)療信息數(shù)字化體系、醫(yī)療智慧決策體系、電子病歷質(zhì)量管理體系、遠(yuǎn)程診斷及會診體系、多學(xué)科協(xié)作(MDT)等一系列現(xiàn)代醫(yī)療生態(tài)體系,實現(xiàn)醫(yī)療資源的優(yōu)化配置。并重點打造 15大寵物??疲度霐?shù)十億配備 CT、MRI等先進(jìn)設(shè)備,推動??苹l(fā)展。四、科技賦能:智慧醫(yī)療創(chuàng)新建立面向?qū)櫸镝t(yī)生的智慧醫(yī)療,面向運營管理的數(shù)字化運營、以及面向?qū)欀鞯闹腔鄯?wù)系統(tǒng),全面推進(jìn)智慧寵物連鎖機(jī)構(gòu)的數(shù)字化建設(shè),推動深度醫(yī)療持續(xù)向縱深拓展。五、人才培養(yǎng):重視人才發(fā)展秉持“以人為本”理念,員工超萬人。新瑞鵬擁有系統(tǒng)完善的培訓(xùn)和晉升體系、領(lǐng)先的帶教/接觸大量病例的實踐機(jī)會,開展廣泛且深入的校企合作,助力員工全方位成長。目前專家資源領(lǐng)先于行業(yè),且擁有龐大的持證獸醫(yī)人才庫資源。六、供應(yīng)鏈優(yōu)勢:數(shù)智化供應(yīng)鏈服務(wù)潤合供應(yīng)鏈搭建一站式數(shù)智化平臺,提供采購、分銷等多元服務(wù)。具備價格、質(zhì)量、運營優(yōu)勢,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速。七、社會責(zé)任:推動行業(yè)進(jìn)步舉辦多場行業(yè)技能大賽、人才發(fā)展論壇、多屆未來獸醫(yī)夏令營活動等,提升行業(yè)人才素質(zhì);參與多項國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),推動寵物醫(yī)療行業(yè)邁向規(guī)范化、專業(yè)化與國際化。并與瑞鵬公益基金會攜手,持續(xù)關(guān)注和支持公益,構(gòu)建人寵和諧美好生態(tài)。新瑞鵬集團(tuán)通過技術(shù)深耕、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化推動、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及社會責(zé)任實踐,構(gòu)建了多維度的競爭優(yōu)勢。未來新瑞鵬集團(tuán)將依托“1+P+C”三級診療體系,建設(shè)成為擁有廣泛醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)的大型寵物醫(yī)療服務(wù)綜合體,以專科人才培養(yǎng)和醫(yī)療數(shù)字化建設(shè)為引擎,積極推進(jìn)精準(zhǔn)診斷及深度醫(yī)療,構(gòu)建寵物智慧醫(yī)療生態(tài),切實提升動物福利,承擔(dān)社會責(zé)任,打造具有廣泛國際影響力的智慧寵物醫(yī)療連鎖機(jī)構(gòu)!
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