崗位職責(zé):
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
4、確定公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;(主要著重負(fù)責(zé)招聘工作)
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團(tuán)隊氛圍,提升團(tuán)隊凝聚力;
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;形象佳。
2、從事人力資源工作3年以上,具備HR專業(yè)知識和招聘這塊;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休