技能要求：

人才盤(pán)點(diǎn)，組織發(fā)展，人力資源規(guī)劃，招聘配置

崗位職責(zé)：

1. 熟悉公司造價(jià)咨詢(xún)發(fā)展戰(zhàn)略，為部門(mén)提供人才發(fā)展建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3. 對(duì)大灣區(qū)總裁負(fù)責(zé)，提升駐地人力資源運(yùn)作效率；
4. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5. 主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
6.與業(yè)務(wù)搭檔緊密配合，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，匹配HR解決方案，促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作，有效保障團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，激發(fā)組織與員工潛能。

任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷；

2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有工程咨詢(xún)行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3. 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。