1.門店運營管控：定期巡查長春及周邊區(qū)域合作門店/直營門店，監(jiān)督門店形象、產(chǎn)品陳列、價格執(zhí)行、服務流程等符合公司標準及品牌規(guī)范；負責門店日常運營問題的診斷與解決，提升門店標準化運營水平。
2.銷售目標達成：協(xié)助制定區(qū)域銷售計劃，將公司整體銷售目標拆解至各門店，跟蹤目標執(zhí)行進度；通過分析銷售數(shù)據(jù)（銷量、庫存周轉(zhuǎn)率、毛利率等），識別業(yè)績短板，制定針對性提升方案并推動落地；監(jiān)督促銷活動（如以舊換新、節(jié)日優(yōu)惠、新品推廣）在終端的有效執(zhí)行，保障活動效果。
3.團隊賦能支持：組織門店銷售人員開展產(chǎn)品知識培訓（如電池性能、續(xù)航里程、智能化功能、合規(guī)上牌要求等）、銷售話術優(yōu)化、客戶服務技巧提升等賦能工作；指導門店人員使用公司管理系統(tǒng)、網(wǎng)銷平臺等數(shù)字化工具，提升工作效率。
4.市場與渠道管理：收集長春本地新能源電動車市場動態(tài)、競品信息（新品發(fā)布、定價策略、促銷手段）及行業(yè)政策變化（如電動自行車限行、上牌規(guī)范），形成市場分析報告并反饋至公司；維護現(xiàn)有渠道合作關系，協(xié)助優(yōu)化渠道布局，防范竄貨、亂價等問題，保障渠道秩序。
5.客戶關系與售后協(xié)同：協(xié)調(diào)處理門店重大客戶投訴及服務糾紛，推動售后團隊高效響應，提升客戶滿意度；收集門店及消費者對產(chǎn)品、服務的改進建議，反饋至總部相關部門，助力產(chǎn)品迭代與服務優(yōu)化。
6.數(shù)據(jù)匯報與優(yōu)化：定期匯總門店銷售數(shù)據(jù)、運營指標、巡店情況等，形成運營報告提交管理層；針對運營過程中的薄弱環(huán)節(jié)，提出流程優(yōu)化建議并推動落地實施。

三、任職要求
1.基本條件：年齡25-35歲，大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；持有C1及以上駕照，能熟練駕駛，適應吉林省內(nèi)及周邊區(qū)域門店巡查出差需求。
2.經(jīng)驗要求：2年以上零售行業(yè)運營督導、門店管理或快消品渠道管理經(jīng)驗，有新能源電動車、摩托車、大型連鎖零售行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉零售門店運營流程，具備獨立開展門店診斷、銷售數(shù)據(jù)分析及團隊培訓的實操能力。
3.專業(yè)能力：了解新能源電動車產(chǎn)品知識（如電池類型、電機性能、智能化配置等）及長春本地行業(yè)政策（上牌規(guī)范、限行要求等）；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等工具拆解銷售數(shù)據(jù)、識別問題并制定解決方案；掌握終端門店陳列、促銷活動策劃執(zhí)行的核心方法。
4.綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接門店、銷售團隊、售后及總部各部門；執(zhí)行力強、責任心重，對銷售結果負責，能承受市場業(yè)績壓力；具備良好的問題解決能力，能快速響應門店運營突發(fā)問題；有團隊合作精神，善于賦能一線銷售人員。