1、負責(zé)公司招聘全流程的管理;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、理解企業(yè)與各部門業(yè)務(wù)及其變化，督導(dǎo)各部門及時對崗位說明書進行調(diào)整;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、收集簡歷，并進行分類、篩選、組織安排好筆試、面試、復(fù)試，確保面試工作的及時開展，及面試考核結(jié)果符合崗位的要求;
6、對擬錄用部分人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知流程;
7、招聘費用的申請、控制和報銷;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘活動效率，完成招聘分析報告,
9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作:
10、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解讀
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先,
2、熟練電腦操作及相關(guān)辦公軟件使用;
3、了解招聘的各種技術(shù)方法;
4、邏輯清晰，思維敏捷，有良好的溝通技巧、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極向上，仔細認(rèn)真，責(zé)任心強，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，能夠在短時間內(nèi)了解業(yè)務(wù)細節(jié)。