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1、員工勞動合同管理、員工檔案管理，并及時更新；
2、員工入離職管理；
3、考勤假期管理；
4、招聘管理，包括招聘需求統(tǒng)計、渠道運用、文稿草擬、招聘活動開展等；
5、社保辦理、薪酬核算；
6、人力資源制度完善；
7、完成上級交辦的其它工作。
任職資格
1、本科學(xué)歷，具有人力資源六大模塊實操經(jīng)驗；
2、具有人力資源專業(yè)證書為佳；
3、了解勞動法以及其他人力資源相關(guān)政策法規(guī)；
4、熟練使用辦公軟件；
5、工作積極主動，具有良好的溝通能力、協(xié)助能力、耐心細致，具有保密意識；
6、35-40歲，10年以上工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)公司、物業(yè)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。