職位描述
人力資源管理員績效數(shù)據(jù)分析
崗位職責：
1. 搭建并優(yōu)化公司績效體系，制定績效管理制度與考核流程，確保落地執(zhí)行。
2. 組織各部門績效目標設定、分解與調整，指導員工完成績效計劃制定。
5. 聯(lián)動薪酬模塊，落實績效結果與薪酬核算的對接，確保數(shù)據(jù)準確。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效交流；
2. ?？萍耙陨蠈W歷,1-3年相關工作經(jīng)驗
2. ?？萍耙陨蠈W歷,1-3年相關工作經(jīng)驗
3.熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件
工作地點
唐山路北區(qū)西外環(huán)路3715號
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職位發(fā)布者
劉志強/HR
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