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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、拓展招聘渠道，建立人才庫，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3、人員招聘，錄用、培訓(xùn)、異動、離職等事務(wù)的辦理。 4、負(fù)責(zé)公司制度的執(zhí)行，人事檔案、人事合同的管理和整理上報(bào)工作。 5、協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵計(jì)劃、以及后續(xù)的管理和實(shí)施。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，代表公司參與勞動仲裁。 7、制定員工月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。 8、負(fù)責(zé)日常行政工作，包括辦公室協(xié)調(diào)、文檔管理、資料整理和維護(hù)等。 9、 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如會議組織、文件審批等。 10、組織和協(xié)調(diào)員工福利、培訓(xùn)等活動，為員工提供全方位管理服務(wù)支持。 11、 負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。 任職要求： 1、年齡28-40周歲，性別不限； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、等相關(guān)專業(yè)； 3、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管/行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，較強(qiáng)溝通能力、判斷力及執(zhí)行力； 5、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力； 6、了解人力資源管理、薪酬考核相關(guān)等知識，了解勞動法相關(guān)知識，了解企業(yè)員工福利保障相關(guān)要求； 7、有較強(qiáng)的工作條理性、原則性、認(rèn)真細(xì)致； 8、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。