職位描述
1、嚴格監(jiān)督人力資源各項制度規(guī)則和流程的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行問題，及時糾正糾偏；并對規(guī)則和流程不合理之處提出改進方案；
2、協(xié)助行政人事總監(jiān)建立健全公司崗位體系，并根據(jù)公司實際變化組織崗位說明書和勝任力變更，保證崗位說明書與實際相符；
3、根據(jù)部門人才發(fā)展需求，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、組織人才實施人才盤點，確定公司人才狀態(tài)；制定月度招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道和招聘流程，進行重要崗位的面試與篩選，做好招聘的協(xié)調工作，確保各崗位人才及時到位；指導招聘專員建立人才庫；
5、組織培訓需求調研，組織課件編寫和審核，組織講師培訓，審核培訓規(guī)劃和培訓效果，不斷優(yōu)化培訓形式；
6、協(xié)助行政人事總監(jiān)制定公司薪酬體系；
7、協(xié)助行政人事總監(jiān)制定各崗位的績效考核方案；
8、監(jiān)督公司各崗位績效評價過程，及時協(xié)調解決發(fā)現(xiàn)問題，確保績效評價結果真實、準確、完整；
9、負責公司后備人才梯隊培養(yǎng)；設計并落實員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，跟蹤核心員工的職業(yè)發(fā)展情況；
10、負責重要勞動仲裁，特殊的員工關系處理。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學、勞動經濟學、心理學專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、人力資源二級證書者優(yōu)先考慮；
3、5年以上人力資源崗位從業(yè)經驗；3年以上同一家公司工作經歷；3年以上人力資源團隊管理經驗；最近一家公司從業(yè)規(guī)模大于300人；
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等了解；熟悉勞動法和勞動合同法知識；精通人才的發(fā)現(xiàn)與引進和人才培養(yǎng)；
5、具備較強的溝通技能和人際關系處理能力；具備較好的表達能力；組織體系優(yōu)化能力；組織協(xié)調能力；計劃及執(zhí)行能力；沉穩(wěn)、做事有條例；
6、誠實守信、正直、保密性強、高度敬業(yè)、有責任心，抗壓能力強、積極主動。