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崗位職責(zé)：
1、現(xiàn)狀診斷：定期深入生產(chǎn) / 業(yè)務(wù)現(xiàn)場，經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、流程梳理及價值流圖繪制，識別瓶頸、浪費(fèi)點(diǎn)與改善機(jī)會，形成診斷報告。
2、項目管理：主導(dǎo)效率提升、庫存優(yōu)化等精益改善項目，制定計劃、分配任務(wù)、跟蹤進(jìn)度，保障項目如期達(dá)標(biāo)。
3、標(biāo)準(zhǔn)建立：將有效改善方案轉(zhuǎn)化為 SOP 及管理規(guī)范，監(jiān)督部門執(zhí)行，避免問題復(fù)發(fā)。
4、全員賦能：組織精益工具培訓(xùn)與改善工作坊，普及理念，挖掘員工提案，建立改善激勵機(jī)制。
5、成果復(fù)盤：定期總結(jié)項目成果，分析未達(dá)標(biāo)原因并優(yōu)化方法，向管理層匯報進(jìn)展并提優(yōu)化建議。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。有主導(dǎo)精益項目（如效率、成本、流程改善）經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)知識：
熟練掌握5S、TPM、SOP、VSM、SMED、Kaizen等常用精益工具與方法。
能夠通過現(xiàn)場診斷與數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)識別浪費(fèi)根源，并制定有效改善方案。
能獨(dú)立主導(dǎo)改善項目，量化項目成果（如效率提升、成本降低），并完成報告。
3、核心能力：
具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動方案落地。
堅持現(xiàn)場導(dǎo)向，深入一線解決問題。
結(jié)果導(dǎo)向，具備耐心與韌性，能持續(xù)推動長期改善。