崗位職責:
1、負責基于公司業(yè)務(wù)、人才戰(zhàn)略及對人才培養(yǎng)的需求，不斷完善、迭代學習發(fā)展體系，助力打造內(nèi)部人才供應(yīng)鏈
2、負責搭建課程體系、講師體系，并持續(xù)迭代發(fā)展
3、負責以“訓戰(zhàn)”賦能為核心方法論，進行賦能項目（例如：公司級培訓項目，關(guān)鍵目標人才能力等）設(shè)計與實施，涵蓋但不限于需求調(diào)研、方案策劃、過程組織實施、跟進復(fù)盤管理
4、建立及不斷優(yōu)化培訓相關(guān)規(guī)定、流程、標準，持續(xù)提升培訓運作效能
5、建立及不斷豐富內(nèi)部學習資源，沉淀與管理優(yōu)質(zhì)的外部學習資源，涵蓋但不限于內(nèi)部案例萃取、課件開發(fā)，外部供應(yīng)商資源等，支撐學習發(fā)展體系建設(shè)
6、建設(shè)、運營與維護線上學習平臺，提升培訓運營與管理效率，為人才決策提供數(shù)據(jù)支撐

任職要求:
1、本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上專注于企業(yè)大學建設(shè)、學習發(fā)展或人才管理領(lǐng)域，并擁有3年以上團隊管理經(jīng)驗
2、有大型集團公司總部培訓體系搭建與項目運營經(jīng)驗，對華為“訓戰(zhàn)結(jié)合”方法論有深入理解與實踐，至少主導(dǎo)過一個完整的成功項目案例，熟悉BLM、ADDIE等業(yè)務(wù)與學習設(shè)計模型
3、擅長以“訓戰(zhàn)”為核心的項目設(shè)計與落地，精通案例研討、情景模擬、行動學習等實戰(zhàn)教學方法
4、優(yōu)秀的賦能項目開發(fā)與推動落地能力，擅長溝通協(xié)調(diào)與資源整合