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崗位職責(zé)： 一、行政管理工作 1.制定行政管理制度：根據(jù)組織的需求和實(shí)際情況，制定或修訂行政管理制度，確保行政工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 2.文件與檔案管理：負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、傳閱、歸檔和保密工作，確保文件的安全和完整。同時，管理組織內(nèi)部的檔案，包括員工檔案、合同檔案等。 3.會議組織：組織并協(xié)調(diào)各類會議，包括會議籌備、通知、記錄、整理會議紀(jì)要等工作。 二、人事管理工作 1.招聘與面試：根據(jù)組織的需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為組織招聘合適的人才。 2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；同時，關(guān)注員工的發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。 3.員工績效與考核：制定員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對員工進(jìn)行考核，確保員工工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和績效的持續(xù)提升。 三、財(cái)務(wù)與后勤管理工作 1.財(cái)務(wù)管理：協(xié)助財(cái)務(wù)部門進(jìn)行日常財(cái)務(wù)管理，包括預(yù)算制定、費(fèi)用報(bào)銷、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。 2.資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)組織內(nèi)部的資產(chǎn)管理，包括設(shè)備的采購、維修、報(bào)廢等流程的管理。 3.后勤服務(wù)：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公設(shè)備的采購、維修、保養(yǎng)，以及辦公環(huán)境的清潔、綠化等。 四、對外聯(lián)絡(luò)與公關(guān)工作 1.對外聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)、合作伙伴、政府部門等的聯(lián)絡(luò)和溝通，建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。 2.公關(guān)活動：組織并策劃各類公關(guān)活動，提升組織的知名度和美譽(yù)度。 五、其他工作 1.領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)，確保工作的及時完成和質(zhì)量的達(dá)標(biāo)。 2.協(xié)調(diào)與溝通：作為組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)者，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保信息的暢通和工作的順利進(jìn)行。 崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷，年齡30到45周歲。 2.有五年以上行政事業(yè)單位，或者同等規(guī)模以上企業(yè)的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.軍人優(yōu)先