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1.輔助決策。深入基層了解情況，調(diào)查研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議，當(dāng)好參謀，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理行政人事日常事務(wù)； 2.任務(wù)督辦。完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并對(duì)其它部室工作任務(wù)完成情況進(jìn)行督查。做好公司重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)批示問(wèn)題的督促查辦工作。做好周計(jì)劃月總結(jié)考核； 3.公文管理。負(fù)責(zé)各種公文的把關(guān)、處理和歸檔工作，負(fù)責(zé)重要文件、重要材料的起草工作； 4.事務(wù)管理。負(fù)責(zé)處理企管部一切事物，對(duì)企管部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、督促、考核；、 5.會(huì)議管理。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織辦公會(huì)議及召開的其他會(huì)議，做好會(huì)議記錄，做好會(huì)議決定的傳達(dá)及督辦工作。做好上級(jí)和公司機(jī)密文件、資料、領(lǐng)導(dǎo)核心會(huì)議有關(guān)內(nèi)容的保密工作； 6.人事管理。負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃、招聘、培訓(xùn)、考勤、檔案、薪酬及績(jī)效管理。 （1）搭建完善招聘管理體系，開發(fā)有效招聘渠道，招聘部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員并組織下屬開展招聘工作，建立人才庫(kù)，以滿足公司用人需求； （2）開發(fā)、優(yōu)化、維護(hù)測(cè)評(píng)資源，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，提升招聘匹配度； （3）開發(fā)培訓(xùn)資源，指導(dǎo)下屬組織培訓(xùn)工作開展，完成培訓(xùn)計(jì)劃； 7.制度建設(shè)。健全完善各項(xiàng)人力、行政、后勤、資產(chǎn)管理制度，保障各項(xiàng)工作有序開展； 8.辦公資產(chǎn)管理。負(fù)責(zé)本單位辦公資產(chǎn)的申購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)損等資產(chǎn)類審核管理工作。 9.外聯(lián)工作。聯(lián)絡(luò)工商局、管委會(huì)、消防、物業(yè)等單位辦理公司等事項(xiàng)；安排并做好來(lái)訪接待、紀(jì)律檢查等外聯(lián)工作； 10.工會(huì)管理；對(duì)接工會(huì)，承擔(dān)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織實(shí)施； 11.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事項(xiàng)。