1、負(fù)責(zé)奉頭制定年度校招整體策略與實(shí)施方案，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、人才需求結(jié)構(gòu)(如崗位類型、專業(yè)方向、學(xué)歷層次)，明確招聘節(jié)奏、目標(biāo)院校清單、預(yù)算分配及關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保校招計(jì)劃與公司長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略匹配。
2、負(fù)責(zé)校招落地:如組織和參與校園招聘活動(dòng)，包括校園宣講會(huì)、雙選會(huì)、面試及手續(xù)報(bào)到跟進(jìn)工作，吸引和招募優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生;掌握校招動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘效果及成本，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化招聘策略等
3、負(fù)責(zé)校招合作體系搭建與維護(hù)，開拓及維護(hù)校園招聘渠道，與高校合作，建立和維護(hù)良好的校企合作關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)校招團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘目標(biāo)。
5、具備2-3團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)