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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略對(duì)接與人才規(guī)劃：深入理解公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的人才與組織發(fā)展計(jì)劃。設(shè)計(jì)并實(shí)施人才評(píng)價(jià)、發(fā)展路徑及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，確保人才供給與組織需求相匹配。
2. 體系構(gòu)建與優(yōu)化：主導(dǎo)任職資格體系、勝任力模型的建立與優(yōu)化，確保人才標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性與前瞻性。同時(shí)，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，提升組織效能與靈活性。
3. 干部與人才管理：負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、評(píng)估與激勵(lì)，構(gòu)建多元化的職業(yè)發(fā)展通道。維護(hù)并更新核心人才庫(kù)，制定并實(shí)施人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)策略，為組織長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
4. 人才盤(pán)點(diǎn)與測(cè)評(píng)：定期組織人才盤(pán)點(diǎn)，運(yùn)用科學(xué)的方法與工具進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，識(shí)別高潛人才與關(guān)鍵崗位匹配度，為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析技能，深入挖掘人才與組織數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，為組織優(yōu)化、人才配置及政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策依據(jù)。
任職要求：
1．學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2．工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上組織發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉組織設(shè)計(jì)、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等模塊，有成功推動(dòng)組織變革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3．專(zhuān)業(yè)能力：具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施組織發(fā)展項(xiàng)目的能力，熟悉各類(lèi)人才測(cè)評(píng)工具與方法。能夠靈活運(yùn)用管理工具與技術(shù)，推動(dòng)組織效能提升。
4．個(gè)人素質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系。