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崗位職責(zé)：
1、聚焦集團績效管理制度完善與修訂，優(yōu)化績效管理指標(biāo)庫、升級績效管理體系；
2、明確績效目標(biāo)分解流程，建立標(biāo)準(zhǔn)化制度與激勵約束機制；
3、匯總各部門績效考核結(jié)果并開展分析，為一級部門提供績效改進建議；
4、統(tǒng)籌推動集團績效工作，解決實施過程中的各類問題。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上快消品行業(yè)績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有果汁、飲料行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、數(shù)據(jù)敏感度高，具備較強的信息數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力與團隊合作精神，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。