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1. 協(xié)助行政部經(jīng)理參與制定行政管理制度，擬定行政管理工作計劃并提交行政部經(jīng)理審批，定期對行政管理工作進(jìn)行總結(jié)；
2. 在國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對行政后勤管理相關(guān)流程的制定和優(yōu)化進(jìn)行指導(dǎo)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后組織貫徹實施；
3. 明確下屬員工的職責(zé)分工，做好日常的管理、監(jiān)督、考核工作，指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；定期對部門資料進(jìn)行整理和存檔，為公司決策提供依據(jù)；
4. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
2. 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作；
3. 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
4. 具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職位任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
5. 負(fù)責(zé)落實勞動保護(hù)，參與公司勞動安全、公司事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
6. 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選屏蔽，授予榮譽(yù)稱號的具體工作；
7. 負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)和教育工作；
8. 負(fù)責(zé)編寫公司人力資源教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；
9. 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)及各類研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核；
10. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
11. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
12、負(fù)責(zé)績效考核