一、核心工作職責(zé)?
1、體系搭建:設(shè)計(jì)落地全周期員工關(guān)系體系(入職、在職、離職等),制定標(biāo)準(zhǔn)化制度 / 工具,推動(dòng)員工溝通渠道與文化建設(shè)。?
2、合規(guī)管控:跟蹤勞動(dòng)法規(guī),組織合規(guī)培訓(xùn),主導(dǎo)用工審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)整改。?
團(tuán)隊(duì)協(xié)作:搭建并管理員工關(guān)系團(tuán)隊(duì),為業(yè)務(wù)部門提供用工咨詢,協(xié)同跨部門推進(jìn)項(xiàng)目。?
3、仲裁處理:建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,處理已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛,沉淀案例并優(yōu)化制度。?
二、任職資格要求?
1、學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上,勞動(dòng)法相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗(yàn):5 年以上員工關(guān)系專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。?
3、能力:精通勞動(dòng)法規(guī),具備體系化思維與風(fēng)險(xiǎn)管控能力,擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)與復(fù)雜問(wèn)題解決。?
4、素質(zhì):原則性強(qiáng)、保密意識(shí)佳、抗壓,有同理心,書面 / 口頭表達(dá)優(yōu)秀。?
5、加分:持一級(jí)人力管理師 / 高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書,或有法務(wù)背景、法律職業(yè)資格證,醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。