一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等用工手續(xù)辦理及分子公司用工手續(xù)審核；
2.負(fù)責(zé)人事檔案整理與歸檔，并進(jìn)行定期盤點(diǎn)；
3.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)收集、異常核查，輸出精準(zhǔn)考勤結(jié)果；
4.負(fù)責(zé)薪資調(diào)研數(shù)據(jù)收集及月度分子公司薪資數(shù)據(jù)審核，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確合規(guī)；
5.負(fù)責(zé)梳理社保公積金政策，辦理員工五險(xiǎn)一金及相關(guān)業(yè)務(wù)；
6.負(fù)責(zé)審核銷售公司月度績效目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)、收集績效考核各類數(shù)據(jù)，跟進(jìn)績效公示及問題反饋。
7.完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作。
二、任職要求：
1.3年以上大中型企業(yè)薪酬、績效崗、SSC人事崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬全流程，具有制造/快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.能獨(dú)立完成薪酬核算及人工成本分析，精通Excel函數(shù)，對數(shù)據(jù)高度敏感，準(zhǔn)確度高；
3.熟悉社保公積金政策及辦理流程；
4.具有較強(qiáng)的溝通能力和問題處理能力；思維靈活，能快速響應(yīng)人事異常問題，保障流程與數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
5.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：旅順總公司（大連市內(nèi)四區(qū)、旅順區(qū)域內(nèi)有通勤班車）