崗位職責(zé):
1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行:制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃,管理全招聘流程(從需求確認(rèn)到錄用入職),確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
2、渠道建設(shè):拓展和維護(hù)社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等多元化招聘渠道,并管理第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)。
3、面試與評估:設(shè)計(jì)并優(yōu)化面試流程與評估工具,為業(yè)務(wù)部門提供面試技能培訓(xùn),提升人才甄選的精準(zhǔn)度。
4、雇主品牌:參與策劃與實(shí)施雇主品牌建設(shè)與宣傳活動,提升集團(tuán)在人才市場的吸引力。
5、招聘數(shù)據(jù)分析:建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系,定期分析招聘效率、渠道效果、成本構(gòu)成,并提交分析報(bào)告,驅(qū)動招聘工作持續(xù)改進(jìn)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有石化、能源或大型零售業(yè)批量招聘或中高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通招聘全流程管理與各種面試評估技術(shù)。
4、熟悉主流招聘渠道特性及運(yùn)營模式。
5、具備較強(qiáng)的洞察力、談判能力和溝通影響力。