一、招聘規(guī)劃與執(zhí)行
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略與業(yè)務部門需求,制定并實施招聘計劃,確保關鍵技術崗位(研發(fā)、銷售、售前、項目管理等)的人才供給。
2、負責招聘全流程管理,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通。
二、渠道建設與人才挖掘
1、開拓并維護儀器儀表行業(yè)垂直招聘渠道(如行業(yè)人才網(wǎng)、技術社區(qū)、社交平臺等),提升人才獲取效率。
2、建立關鍵崗位人才庫,持續(xù)跟蹤行業(yè)人才動態(tài)。
三、面試與評估體系優(yōu)化
1、設計結構化面試流程與評估工具,組織筆試、行為面試、情景面試等環(huán)節(jié),確保人才評估的專業(yè)性與準確性。
2、為用人部門面試官提供面試技巧與評估標準培訓,提升整體招聘質量。
四、招聘數(shù)據(jù)分析與流程改進
1、定期分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效果、崗位關閉周期、錄用質量等),輸出診斷報告并提出優(yōu)化建議。
2、持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗。
五、業(yè)務協(xié)同與需求管理
1、深入理解業(yè)務部門技術需求,協(xié)助制定精準的崗位職責與任職要求。
2、參與業(yè)務部門人才規(guī)劃會議,提供人力資源專業(yè)支持與建議。
任職要求
1、5-10年招聘經(jīng)驗,其中至少2年以上儀器儀表、制造業(yè)或技術崗位招聘經(jīng)驗;有中高端技術崗位招聘成功案例或行業(yè)人才庫建設經(jīng)驗者優(yōu)先;統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工科相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉儀器儀表行業(yè)產業(yè)鏈、技術崗位分類及能力模型,能快速理解技術需求。
3、掌握結構化面試、行為面試法等評估技術,具備技術簡歷篩選與評估能力。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并推動改進。
5、能夠高效協(xié)同業(yè)務部門與候選人,具備較強的需求理解與談判能力。
6、以招聘目標達成為核心,具備強執(zhí)行力和抗壓能力。