一、招聘規(guī)劃與執(zhí)行
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)部門需求,制定并實施招聘計劃,確保關(guān)鍵技術(shù)崗位(研發(fā)、銷售、售前、項目管理等)的人才供給。
2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
二、渠道建設(shè)與人才挖掘
1、開拓并維護(hù)儀器儀表行業(yè)垂直招聘渠道(如行業(yè)人才網(wǎng)、技術(shù)社區(qū)、社交平臺等),提升人才獲取效率。
2、建立關(guān)鍵崗位人才庫,持續(xù)跟蹤行業(yè)人才動態(tài)。
三、面試與評估體系優(yōu)化
1、設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試流程與評估工具,組織筆試、行為面試、情景面試等環(huán)節(jié),確保人才評估的專業(yè)性與準(zhǔn)確性。
2、為用人部門面試官提供面試技巧與評估標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn),提升整體招聘質(zhì)量。
四、招聘數(shù)據(jù)分析與流程改進(jìn)
1、定期分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效果、崗位關(guān)閉周期、錄用質(zhì)量等),輸出診斷報告并提出優(yōu)化建議。
2、持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗。
五、業(yè)務(wù)協(xié)同與需求管理
1、深入理解業(yè)務(wù)部門技術(shù)需求,協(xié)助制定精準(zhǔn)的崗位職責(zé)與任職要求。
2、參與業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃會議,提供人力資源專業(yè)支持與建議。
任職要求
1、5-10年招聘經(jīng)驗,其中至少2年以上儀器儀表、制造業(yè)或技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗;有中高端技術(shù)崗位招聘成功案例或行業(yè)人才庫建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先;統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉儀器儀表行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)崗位分類及能力模型,能快速理解技術(shù)需求。
3、掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等評估技術(shù),具備技術(shù)簡歷篩選與評估能力。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并推動改進(jìn)。
5、能夠高效協(xié)同業(yè)務(wù)部門與候選人,具備較強(qiáng)的需求理解與談判能力。
6、以招聘目標(biāo)達(dá)成為核心,具備強(qiáng)執(zhí)行力和抗壓能力。