崗位職責:
1. 負責推動集團、直屬公司及區(qū)域(如石家莊)渠道營收目標的達成,負責具體方案執(zhí)行與數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務決策提供支持。
2. 策劃并實施員工福利項目,包括常規(guī)活動(如生日會、節(jié)日關(guān)懷)及特殊主題活動的落地執(zhí)行,提升員工歸屬感與滿意度。
3. 對分支機構(gòu)的業(yè)務開展進行定期跟進,發(fā)現(xiàn)問題,并組織賦能培訓
4. 推動組織文化在業(yè)務端的落地與滲透,通過活動、宣傳等方式強化價值觀傳遞。
5. 承接上級安排的臨時性專項任務,確保高效響應與閉環(huán)管理。
6. 以團隊提效為核心目標,通過流程優(yōu)化、工具應用等方式提升人力資源服務效能,及標磚化。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備團隊賦能相關(guān)經(jīng)驗,熟悉業(yè)務支持與人力資源協(xié)同模式優(yōu)先;
3. 擅長活動策劃與執(zhí)行,有員工關(guān)懷、文化推廣或培訓項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能獨立完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與解讀;
5. 擁有創(chuàng)業(yè)者精神,自驅(qū)力強,能適應快節(jié)奏工作,具備出色的溝通協(xié)調(diào)與多任務處理能力;
6. 情商高,思維靈活,能敏銳洞察團隊需求并推動問題解決。